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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $430k
- Bono
- $559k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $291k
- Bono
- $658k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $206
- Base
- $594k
- Bono
- $190k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $224
- Base
- $533k
- Bono
- $208k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $552k
- Bono
- $228k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $251
- Base
- $480k
- Bono
- $141k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $360k
- Bono
- $202k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $469k
- Bono
- $101k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $398k
- Bono
- $18k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $411k
- Bono
- $13k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $250k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $253k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $175k
- Bono
- $42k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $183k
- Bono
- $8k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Tennessee | $430k | $559k | $26k | $29k | $1.1M $1.2M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Tennessee | $291k | $658k | $10k | $206 | $970k $1.1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Tennessee | $594k | $190k | $8k | $224 | $811k $886k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Tennessee | $533k | $208k | $23k | $23k | $805k $879k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Tennessee | $552k | $228k | $9k | $251 | $805k $879k |
Bhma Pres/ceo Officer (Unspecified) | $480k | $141k | $14k | $30k | $733k $801k |
Former Officer Sec/treas Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $360k | $202k | $11k | $28k | $622k $679k |
Vp/cmo Medical Services Key Employee Percentil 75 a 90 | $469k | $101k | $11k | $22k | $621k $679k |
Physician Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $398k | $18k | $1k | $29k | $464k $507k |
Former Officer/chairman Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $411k | $13k | $6k | $10k | $459k $501k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $250k | — | $7k | $21k | $294k $321k |
Former Officer/vice Chair Board Vice Chair Percentil 75 a 90 | $253k | — | $1k | $29k | $284k $310k |
Bh President & Ceo/chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Tennessee | — | — | — | — | $265k $289k |
Bhma CFO Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Tennessee | $175k | $42k | $1k | $24k | $254k $277k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $183k | $8k | $3k | $24k | $229k $250k |
Bh Evp/coo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $124k $135k |
Bh EVP & CFO Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Tennessee | — | — | — | — | $121k $132k |
Bh EVP & CFO Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Tennessee | — | — | — | — | $100k $109k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $63k $69k |
Chief Legal & Governance Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $58k $63k |
Bh Evp/cao Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $51k $55k |
Former Officer/bhma Coo/cfo Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $42k $46k |
Former Officer Vp/bhma CFO Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $34k $37k |
Former Officer/bh EVP & Gen Counsel Executive Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Wellmont Medical Associates Inc equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2022
De $1M en 2022 a $1.1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Wellmont Medical Associates Inc
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Wellmont Medical Associates Inc?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Wellmont Medical Associates Inc recibió USD 1,061,305 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Tennessee, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Wellmont Medical Associates Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Tennessee, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Wellmont Medical Associates Inc se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Wellmont Medical Associates Inc equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Wellmont Medical Associates Inc?
En 2023, Wellmont Medical Associates Inc reportó $144.2M en ingresos totales y $153M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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