THE MISSION OF EACH ORGANIZATION INCLUDED IN THIS GROUP RETURN IS TO PROVIDE HEALTHCARE TO THE COMMUNITY, OPERATE ONE OR MORE HOSPITALS OR OUTPATIENT CLINICS, AND ENGAGE IN SCIENTIFIC, EDUCATIONAL AND CHARITABLE ACTIVITIES.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 46 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
| Cargo | Total |
|---|---|
Bd Member - Lbmmc,ocmmc,smmc,mcmf Officer (Unspecified) | $2M $2.2M |
Ceo/evp, Mcmf (as of 08/23) Officer (Unspecified) | $545k $602k |
Thru 07/23, Exec Cnslt. As of 07/23 Officer (Unspecified) | $397k $439k |
Ceo/evp, Lbmmc & Mcwh Officer (Unspecified) | $316k $349k |
Ceo/evp, Oc Region Officer (Unspecified) | $264k $292k |
Former Svp, Coo/pi, Mcmf Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $245k $271k |
Ceo, Mcwh & SVP Ped Mediana a percentil 75 | $224k $248k |
Coo, Ocmc Percentil 10 a 25 | $117k $129k |
Cfo, Oc Region Percentil 25 a mediana | $112k $124k |
Chief Strategy & Business Dev, Lbmmc Key Employee Percentil 10 a 25 | $93k $102k |
Chief Operating Officer, Mcmf Percentil 10 a 25 | $91k $100k |
Chief Nursing Officer, Smmc Key Employee Percentil 10 a 25 | $87k $96k |
Chief Medical Officer, Lbmmc Key Employee Percentil 10 a 25 | $75k $82k |
Chief Nursing Officer, Ocmc Key Employee Percentil 10 a 25 | $72k $80k |
Chief Medical Officer, Mcwh Key Employee Percentil 10 a 25 | $66k $73k |
Medical Officer, Mcmf (thru 11/23) Key Employee Percentil 10 a 25 | $64k $71k |
Cfo, Lbmmc & Mcwh Percentil 10 a 25 | $56k $62k |
Coo, Smmc Percentil 10 a 25 | $56k $62k |
Coo, Lbmmc & Mcwh (as of 08/23) Percentil 10 a 25 | $52k $58k |
Vp, Strategy/bus Dev, Oc Region Board Vice President Percentil 10 a 25 | $52k $57k |
Rn, Coord, Cvor Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $50k $56k |
Vp, Human Resources, Oc Region Board Vice President Percentil 10 a 25 | $46k $51k |
Health, Mcmf (as of 12/23) Key Employee Percentil 10 a 25 | $46k $51k |
Vp, Physician Services, Mcmf Board Vice President Percentil 10 a 25 | $46k $51k |
Vp, Memorial Heart Institute, Lbmmc Board Vice President Percentil 10 a 25 | $42k $46k |
Member - Secretary, Mcmf; Cmo, Shp Officer (Unspecified) | $42k $46k |
Financial Officer, Mcmf (thru 10/23) Officer (Unspecified) | $38k $42k |
Vp, Quality, Lbmmc Board Vice President Bajo el percentil 10 | $38k $42k |
Programdir Pediatric Perfusion Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $37k $41k |
& Strategic Svc, Mcmf Key Employee Bajo el percentil 10 | $36k $40k |
Vp, Human Resources, Lbmmc & Mcwh Board Vice President Bajo el percentil 10 | $33k $37k |
Senior Medical Director Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $33k $37k |
Medical Director Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $33k $36k |
Vp, Strategy & Bus Dev, Oc Region Board Vice President Bajo el percentil 10 | $32k $36k |
Vp, Ipa Operations, Mcmf Board Vice President Bajo el percentil 10 | $30k $34k |
Vp, Foundation, Oc Region Board Vice President Bajo el percentil 10 | $30k $33k |
Cno, Lbmmc (thru 09/23) Key Employee Bajo el percentil 10 | $27k $30k |
Vp, Medical Group Operations, Mcmf Board Vice President Bajo el percentil 10 | $26k $29k |
Service, Lbmmc & Mcwh (thru 04/24) Key Employee Bajo el percentil 10 | $26k $29k |
Pharmacy & Pi, Mcmf (thru 01/24) Key Employee Bajo el percentil 10 | $26k $29k |
Assoc. Cno, Lbmmc Key Employee Bajo el percentil 10 | $23k $26k |
Contracting, Mcmf (thru 08/23) Key Employee Bajo el percentil 10 | $22k $24k |
Vp, Finance, Mcmf Board Vice President Bajo el percentil 10 | $18k $20k |
Former Vp, Medical Management Board Vice President Bajo el percentil 10 | $13k $14k |
Senior Medical Director (thru 11/23) Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $11k $13k |
Former Ceo/evp, Lbmmc Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | $992 $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 34 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MEMORIAL HEALTH SERVICES GROUP RETURN equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2022
De $1.9M en 2022 a $2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 17% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
MEMORIAL HEALTH SERVICES GROUP RETURN reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Atención médica en California
Las organizaciones de atención médica comparables en California pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $164,316.
Estas son cifras de todo el sector de atención médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 1,108 organizaciones en 1,108 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Atención médica para California →Preguntas comunes sobre MEMORIAL HEALTH SERVICES GROUP RETURN
¿Cuánto gana el Senior Vice President de MEMORIAL HEALTH SERVICES GROUP RETURN?
En 2023, el puesto de Senior Vice President en MEMORIAL HEALTH SERVICES GROUP RETURN recibió USD 245,450 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Senior Vice President entre organizaciones de Atención médica en California, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Senior Vice President de MEMORIAL HEALTH SERVICES GROUP RETURN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2023 del Senior Vice President en MEMORIAL HEALTH SERVICES GROUP RETURN se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en MEMORIAL HEALTH SERVICES GROUP RETURN equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MEMORIAL HEALTH SERVICES GROUP RETURN?
En 2023, MEMORIAL HEALTH SERVICES GROUP RETURN reportó $3B en ingresos totales y $3.1B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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