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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $252k
- Bono
- $86k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $205k
- Bono
- $40k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- —
- Base
- $159k
- Bono
- $41k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $142k
- Bono
- $59k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- —
- Base
- $148k
- Bono
- $35k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $132k
- Bono
- $21k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $129k
- Bono
- $21k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $150k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Washington | $252k | $86k | $2k | $9k | $356k $394k |
Vp, Programs and Technology Board Vice President Percentil 75 a 90 | $205k | $40k | $2k | — | $257k $284k |
Vp, Membership and Events Board Vice President Mediana a percentil 75 | $159k | $41k | $2k | $14k | $224k $248k |
Vp, Finance and Admin Vice President Percentil 75 a 90 | $142k | $59k | $2k | — | $209k $231k |
Vp, Advocacy Board Vice President Mediana a percentil 75 | $148k | $35k | $8k | $6k | $196k $217k |
Principal Project Manager Project Manager Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $132k | $21k | $2k | $16k | $178k $196k |
Manager, Tech and Innovation Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $129k | $21k | $2k | $18k | $174k $193k |
Vp, Advocacy Board Vice President Mediana a percentil 75 | $150k | $5k | — | $15k | $170k $188k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MERCHANT RISK COUNCIL equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 2%
desde 2022
De $364k en 2022 a $356k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 11% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MERCHANT RISK COUNCIL
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MERCHANT RISK COUNCIL?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MERCHANT RISK COUNCIL recibió USD 356,294 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Washington: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MERCHANT RISK COUNCIL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Washington, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MERCHANT RISK COUNCIL se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MERCHANT RISK COUNCIL equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MERCHANT RISK COUNCIL?
En 2023, MERCHANT RISK COUNCIL reportó $10.6M en ingresos totales y $10.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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