RVC SEATTLE PROMOTES SOCIAL JUSTICE BY CULTIVATING LEADERS OF COLOR, STRENGTHENING ORGANIZATIONS LED BY COMMUNITIES OF COLOR, AND FOSTERING COLLABORATION BETWEEN DIVERSE COMMUNITIES.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Co-executive Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | $117k $129k |
Executive Director of Our Dba Supporting Parents in Education and Beyond Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Washington | $113k $125k |
Co-executive Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | $112k $124k |
Community Engagement Director for Collective Justice Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $110k $121k |
Executive Director of Our Dba Rizp Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Washington | $109k $121k |
Community Consortium Coordinator for Restorative Community Pathways Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $109k $121k |
Co-executive Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | $108k $119k |
Collective Wellness Director for Collective Justice Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $107k $119k |
Operations Manager for Collective Justice Operations Manager Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | $106k $118k |
Co-executive Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | $101k $111k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en RVC SEATTLE equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 15%
desde 2022
De $137k en 2022 a $117k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 14% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 32%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 17% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre RVC SEATTLE
¿Cuánto gana el Director (Operational) de RVC SEATTLE?
En 2023, el puesto de Director (Operational) en RVC SEATTLE recibió USD 116,783 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Director (Operational) entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Director (Operational) de RVC SEATTLE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2023 del Director (Operational) en RVC SEATTLE se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en RVC SEATTLE equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RVC SEATTLE?
En 2023, RVC SEATTLE reportó $11.6M en ingresos totales y $18.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más