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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Missouri.
| Cargo | Total |
|---|---|
Evp, CSO & COO & Board Member Board President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $330k $364k |
President, Mercy Communities & Chairman of Board Board Chair Mediana a percentil 75 | $179k $198k |
President, Specialty Service Lines & Board Member Board President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $161k $178k |
President Mediana a percentil 75 | $95k $105k |
Chief Financial Officer & Treasurer (thru 08/2023) Percentil 10 a 25 | $28k $31k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $27k $30k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $24k $26k |
Vp, Chief Operations Counsel & Secretary (thru 10/ Vice President Percentil 10 a 25 | $18k $19k |
Associate Counsel & Secretary (starting 11/2023) Secretary (Operational) Percentil 10 a 25 | $12k $14k |
Radiologist Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $10k $11k |
Radiologist Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $8k $9k |
Radiologist Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $8k $9k |
Chief Financial Officer & Treasurer (starting 08/2 Bajo el percentil 10 | $5k $6k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MERCY HOSPITAL JOPLIN equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 7%
desde 2022
De $309k en 2022 a $330k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board President subió 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Board Chair subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MERCY HOSPITAL JOPLIN
¿Cuánto gana el Board President de MERCY HOSPITAL JOPLIN?
En 2023, el puesto de Board President en MERCY HOSPITAL JOPLIN recibió USD 329,522 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board President entre organizaciones de Atención médica de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board President de MERCY HOSPITAL JOPLIN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Board President en MERCY HOSPITAL JOPLIN se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en MERCY HOSPITAL JOPLIN equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MERCY HOSPITAL JOPLIN?
En 2023, MERCY HOSPITAL JOPLIN reportó $308.7M en ingresos totales y $287.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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