SEE SCHEDULE OTHE MISSION OF PENN STATE HEALTH HOLY SPIRIT MEDICAL CENTER IS TO NURTURE THE HEALING MINISTRY OF THE CHURCH, SUPPORTED BY EDUCATION AND RESEARCH. FIDELITY TO THE GOSPEL URGES US TO EMPHASIZE HUMAN DIGNITY AND SOCIAL JUSTICE AS WE CREATE HEALTHIER COMMUNITIES. THE CORPORATION CALLS OTHER CATHOLIC SPONSORS AND SYSTEMS TO UNITE TO ENSURE THE FUTURE OF CATHOLIC HEALTH CARE. TO FULFILL THIS MISSION, THE CORPORATION, AS A VALUE BASED ORGANIZATION, WILL ASSURE THE INTEGRITY OF THE MINISTRY IN BOTH CURRENT AND DEVELOPING ORGANIZATIONS AND ACTIVITIES; RESEARCH AND DEVELOP NEW MINISTRIES THAT INTEGRATE HEALTH, EDUCATION, PASTORAL, AND SOCIAL SERVICES; PROMOTE LEADERSHIP DEVELOPMENT AND FORMATION FOR MINISTRY THROUGHOUT THE ENTIRE ORGANIZATION; ADVOCATE FOR SYSTEMIC CHANGES WITH SPECIFIC CONCERN FOR PERSONS WHO ARE POOR, ALIENATED, AND UNDESERVED; AND STEWARD RESOURCES BY GENERAL OVERSIGHT OF THE ENTIRE ORGANIZATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $477k
- Bono
- $15k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $417k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $192k
- Bono
- $31k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $156k
- Bono
- $42k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $892
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $126k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Vice President, Medical Affairs Board Vice President Sobre el percentil 90 | $477k | $15k | $18k | $2k | $554k $619k |
President Percentil 75 a 90 | $417k | — | $3k | $14k | $488k $545k |
Teaching Faculty Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $192k | $31k | $2k | $12k | $253k $283k |
Acute Care Clinical Pharmacist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $156k | $42k | $5k | $10k | $236k $263k |
Director, Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $179k | — | $5k | $9k | $213k $238k |
Reg. Director, Nursing Prof Dev & Ed Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $169k | — | $22k | $892 | $197k $219k |
Fmr Ke (thru 6/22) - Vp, Cno Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | $126k | — | $126k $141k |
Former Off. / Psh CFO & EVP Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $114k $127k |
Dir / Chair / Psh Pres & COO Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $112k $126k |
Interim Sec. (psu Emp) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $103k $115k |
Director / Mshmc Pres Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $86k $97k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $69k $77k |
Director / Psh EVP Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $68k $76k |
Former Dir / Psh CEO Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $68k $76k |
Asst. Treas / Psh VP Treas Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $66k $74k |
Treas / Psh Reg. VP Fin Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $61k $69k |
Dir / Physician / Pres of MED Staff Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $53k $59k |
Fmr Dir/psh Phys Leader Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $32k $36k |
Interim Assoc. Sec. (as of 5/24) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $14k $16k |
Assoc. Secretary (thru 5/24) Secretary (Operational) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $11k $12k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PENN STATE HEALTH HOLY SPIRIT MEDICAL CENTER equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 11%
desde 2022
De $498k en 2022 a $554k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 85% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 367% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PENN STATE HEALTH HOLY SPIRIT MEDICAL CENTER
¿Cuánto gana el Board Vice President de PENN STATE HEALTH HOLY SPIRIT MEDICAL CENTER?
En 2023, el puesto de Board Vice President en PENN STATE HEALTH HOLY SPIRIT MEDICAL CENTER recibió USD 554,413 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de PENN STATE HEALTH HOLY SPIRIT MEDICAL CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Board Vice President en PENN STATE HEALTH HOLY SPIRIT MEDICAL CENTER se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en PENN STATE HEALTH HOLY SPIRIT MEDICAL CENTER equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PENN STATE HEALTH HOLY SPIRIT MEDICAL CENTER?
En 2023, PENN STATE HEALTH HOLY SPIRIT MEDICAL CENTER reportó $327.2M en ingresos totales y $315.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más