MISSION: TO IMPROVE THE HEALTH OF THE COMMUNITIES WE SERVE THROUGH QUALITY HEALTH CARE, EDUCATION AND RESEARCH.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 26 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Missouri.
- Base
- $1M
- Bono
- $557k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $769k
- Bono
- $355k
- Otros
- $188k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $558k
- Bono
- $255k
- Otros
- $134k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $543k
- Bono
- $174k
- Otros
- $72k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $583k
- Bono
- $184k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $219k
- Bono
- $206k
- Otros
- $294k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $611k
- Bono
- $88k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $505k
- Bono
- $146k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $479k
- Bono
- $116k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $520k
- Bono
- $20k
- Otros
- $450
- Beneficios
- $18k
- Base
- $511k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $491k
- Bono
- —
- Otros
- $690
- Beneficios
- $18k
- Base
- $365k
- Bono
- $58k
- Otros
- $299
- Beneficios
- $15k
- Base
- $342k
- Bono
- $63k
- Otros
- $270
- Beneficios
- $18k
- Base
- $304k
- Bono
- $59k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $327k
- Bono
- $54k
- Otros
- $690
- Beneficios
- $16k
- Base
- $297k
- Bono
- $50k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $276k
- Bono
- $50k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $249k
- Bono
- $41k
- Otros
- $269
- Beneficios
- $1k
- Base
- $209k
- Bono
- $40k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $222k
- Bono
- $37k
- Otros
- $444
- Beneficios
- $13k
- Base
- $220k
- Bono
- $32k
- Otros
- $298
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $1M | $557k | $20k | $16k | $1.9M $2.1M |
Evp, Coxhealth CFO Sobre el percentil 90 | $769k | $355k | $188k | $21k | $1.5M $1.7M |
Evp, General Counsel Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $558k | $255k | $134k | $19k | $1.1M $1.2M |
President Cmg Key Employee Percentil 75 a 90 | $543k | $174k | $72k | $16k | $905k $999k |
Evp, COO Sobre el percentil 90 | $583k | $184k | $5k | $4k | $898k $992k |
Former President & CEO Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $219k | $206k | $294k | $18k | $753k $831k |
Vp, CIO Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $611k | $88k | $24k | $1k | $740k $818k |
Exec Vp/coo End 10/23 Key Employee Percentil 75 a 90 | $505k | $146k | $19k | $8k | $695k $768k |
Joc Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | $479k | $116k | — | $17k | $647k $715k |
Board Member Sobre el percentil 90 | $520k | $20k | $450 | $18k | $574k $634k |
Board Member Sobre el percentil 90 | $511k | — | — | $12k | $553k $611k |
Board Member Sobre el percentil 90 | $491k | — | $690 | $18k | $525k $580k |
Vp, HR Board Vice President Percentil 75 a 90 | $365k | $58k | $299 | $15k | $454k $502k |
Chief Technology Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $342k | $63k | $270 | $18k | $432k $477k |
Corporate VP Board Vice President Mediana a percentil 75 | $304k | $59k | $30k | $17k | $427k $472k |
Vp, Coxhealth Network Board Vice President Mediana a percentil 75 | $327k | $54k | $690 | $16k | $414k $458k |
Vp, Facilities Management Board Vice President Mediana a percentil 75 | $297k | $50k | $4k | $8k | $375k $414k |
Vp, Marketing Board Vice President Mediana a percentil 75 | $276k | $50k | $1k | $13k | $357k $395k |
VP Rev Cycle/finance Board Vice President Percentil 25 a mediana | $249k | $41k | $269 | $1k | $297k $328k |
Vp, Accting End 02/24; Sr Advisor Board Vice President Percentil 25 a mediana | $209k | $40k | $15k | $7k | $285k $315k |
Vp, Corporate Compliance Board Vice President Percentil 25 a mediana | $222k | $37k | $444 | $13k | $284k $314k |
VP of Government Relations Board Vice President Percentil 25 a mediana | $220k | $32k | $298 | $6k | $272k $300k |
Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $92k $101k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $53k $58k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $46k $51k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $29k $33k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COXHEALTH equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 2%
desde 2022
De $1.9M en 2022 a $1.9M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 53% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 25%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 19% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 36% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COXHEALTH
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COXHEALTH?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COXHEALTH recibió USD 1,922,931 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Missouri: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COXHEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Missouri, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COXHEALTH se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en COXHEALTH equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COXHEALTH?
En 2023, COXHEALTH reportó $323.1M en ingresos totales y $322.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más