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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
President & CEO Percentil 10 a 25frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Connecticut | $38k $41k |
Chief Business Investment Key Employee Percentil 10 a 25 | $31k $33k |
Vice President Board Vice President Percentil 10 a 25 | $23k $25k |
Chief Financial Officer Percentil 10 a 25 | $17k $19k |
Chief Investor Relations O Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $17k $19k |
Executive Director Bajo el percentil 10frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Connecticut | $15k $16k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 36 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en METROHARTFORD ALLIANCE INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 3%
desde 2023
De $39k en 2023 a $38k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 16%.
- La remuneración del cargo de Key Employee se mantuvo estable de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 1% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre METROHARTFORD ALLIANCE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de METROHARTFORD ALLIANCE INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en METROHARTFORD ALLIANCE INC recibió USD 37,566 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Connecticut, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de METROHARTFORD ALLIANCE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Connecticut, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en METROHARTFORD ALLIANCE INC se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2024, la compensación total más alta en METROHARTFORD ALLIANCE INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de METROHARTFORD ALLIANCE INC?
En 2024, METROHARTFORD ALLIANCE INC reportó $4.9M en ingresos totales y $3.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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