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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $312k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $205k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $240k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $134k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO / President & Secretar Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Connecticut | $312k | — | — | $23k | $353k $394k |
CFO Percentil 75 a 90 | $205k | — | — | $30k | $245k $274k |
CIO Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $240k | — | — | — | $240k $268k |
Vice President Percentil 75 a 90 | $175k | — | — | $19k | $202k $225k |
Executive Director Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Connecticut | $134k | — | — | $24k | $172k $191k |
Vice President Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $149k $166k |
Vice President Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $133k $149k |
HR Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $130k $145k |
Vice President Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $107k $120k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CONNCORP LLC equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CONNCORP LLC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CONNCORP LLC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CONNCORP LLC recibió USD 352,896 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Connecticut: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CONNCORP LLC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Connecticut, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CONNCORP LLC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CONNCORP LLC equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CONNCORP LLC?
En 2023, CONNCORP LLC reportó $5.6M en ingresos totales y $4.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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