OUR GOAL: INCREASE THE PERCENTAGE OF MICHIGAN RESIDENTS WITH POSTSECONDARY CERTIFICATES OR DEGREES TO 60 PERCENT BY THE YEAR 2030.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Michigan.
- Base
- $176k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $125k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $176k | — | — | $22k | $210k $232k |
Deputy Director Director (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $125k | — | — | $21k | $155k $171k |
Executive Director Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $127k $141k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MICHIGAN COLLEGE ACCESS NETWORK equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 25%
desde 2022
De $169k en 2022 a $210k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 25% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 35%.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 13% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MICHIGAN COLLEGE ACCESS NETWORK
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MICHIGAN COLLEGE ACCESS NETWORK?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MICHIGAN COLLEGE ACCESS NETWORK recibió USD 210,399 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Michigan, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MICHIGAN COLLEGE ACCESS NETWORK con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Michigan, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MICHIGAN COLLEGE ACCESS NETWORK se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en MICHIGAN COLLEGE ACCESS NETWORK equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MICHIGAN COLLEGE ACCESS NETWORK?
En 2023, MICHIGAN COLLEGE ACCESS NETWORK reportó $14.7M en ingresos totales y $12.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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