Misión
OUR GOAL: INCREASE THE PERCENTAGE OF MICHIGAN RESIDENTS WITH POSTSECONDARY CERTIFICATES OR DEGREES TO 60 PERCENT BY THE YEAR 2030.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Deputy Director director (operational) $155k | |||||
Más 16 personas sin remuneración.
Subió 25%
desde 2022
De $169k en 2022 a $210k en 2023.
$169k
2022
$210k
2023
$169k
2022
$210k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
HILLEL DAY SCHOOL OF METRO DETROIT2023
$301k
2
BEYOND BASICS2022
$257k
3
MICHIGAN COLLEGE ACCESS NETWORK2023
$210k
4
Calvin Theological Seminary2022
$210k
5
UNITY CHRISTIAN HIGH SCHOOL ASSOCIATION2024
$204k
6
NorthPointe Christian Schools2022
$146k
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