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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $413k
- Bono
- $88k
- Otros
- $487
- Beneficios
- $2k
- Base
- $206k
- Bono
- $42k
- Otros
- $487
- Beneficios
- $31k
- Base
- $235k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $215k
- Bono
- $42k
- Otros
- $487
- Beneficios
- $5k
- Base
- $202k
- Bono
- $25k
- Otros
- $487
- Beneficios
- $114
- Base
- $196k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $97
- Base
- $168k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $185k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $182k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $160k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Minnesota | $413k | $88k | $487 | $2k | $516k $550k |
Vice President, Business Investment Board Vice President Percentil 75 a 90 | $206k | $42k | $487 | $31k | $290k $309k |
Managing Director, Forge North Key Employee Percentil 75 a 90 | $235k | $18k | — | $32k | $284k $303k |
Vice President, Partnership Strategy Board Vice President Percentil 75 a 90 | $215k | $42k | $487 | $5k | $275k $293k |
Vice President, Operations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $202k | $25k | $487 | $114 | $237k $252k |
Managing Director, Research and Intelligence Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $196k | $19k | — | $97 | $226k $242k |
Director, Organizational Development Percentil 75 a 90 | $168k | $16k | — | $33k | $226k $241k |
Enterprise Director, Talent, Inclusion, & Engageme Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $185k | $14k | — | $16k | $222k $237k |
Managing Director, Mbold Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $182k | $12k | — | $14k | $217k $231k |
Director, Business Bridge and Talent Solutions Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $160k | $15k | — | — | $183k $195k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 42 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MINNEAPOLIS SAINT PAUL REGIONAL ECONOMIC DEVELOPMENT PARTNERSHIP equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 12%
desde 2023
De $460k en 2023 a $516k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 28%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MINNEAPOLIS SAINT PAUL REGIONAL ECONOMIC DEVELOPMENT PARTNERSHIP
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MINNEAPOLIS SAINT PAUL REGIONAL ECONOMIC DEVELOPMENT PARTNERSHIP?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en MINNEAPOLIS SAINT PAUL REGIONAL ECONOMIC DEVELOPMENT PARTNERSHIP recibió USD 515,992 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MINNEAPOLIS SAINT PAUL REGIONAL ECONOMIC DEVELOPMENT PARTNERSHIP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Minnesota, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en MINNEAPOLIS SAINT PAUL REGIONAL ECONOMIC DEVELOPMENT PARTNERSHIP se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en MINNEAPOLIS SAINT PAUL REGIONAL ECONOMIC DEVELOPMENT PARTNERSHIP equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MINNEAPOLIS SAINT PAUL REGIONAL ECONOMIC DEVELOPMENT PARTNERSHIP?
En 2024, MINNEAPOLIS SAINT PAUL REGIONAL ECONOMIC DEVELOPMENT PARTNERSHIP reportó $10.3M en ingresos totales y $8.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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