THE GREAT PLAINS INSTITUTE'S (GPI) MISSION IS TO ACCELERATE THE TRANSITION TO NET-ZERO CARBON EMISSIONS FOR THE BENEFIT OF PEOPLE, THE ECONOMY, AND THE ENVIRONMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $259k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $43k
- Base
- $213k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $177k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $177k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Minnesota | $259k | — | — | $43k | $301k $329k |
CFO Percentil 75 a 90 | $213k | — | — | $39k | $252k $275k |
Vice President Board Vice President Mediana a percentil 75 | $177k | — | — | $36k | $212k $232k |
Vice President Board Vice President Mediana a percentil 75 | $177k | — | — | $18k | $195k $213k |
Vice President Board Vice President Mediana a percentil 75 | $142k | — | — | $30k | $172k $188k |
Exec Dir Ccc Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $150k | — | — | $16k | $166k $181k |
Vice President Board Vice President Percentil 25 a mediana | $142k | — | — | $15k | $156k $171k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en GREAT PLAINS INSTITUTE FOR SUSTAINABLE DEVELOPMENT INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 17%
desde 2022
De $258k en 2022 a $301k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 17% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 27% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 15% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GREAT PLAINS INSTITUTE FOR SUSTAINABLE DEVELOPMENT INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GREAT PLAINS INSTITUTE FOR SUSTAINABLE DEVELOPMENT INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en GREAT PLAINS INSTITUTE FOR SUSTAINABLE DEVELOPMENT INC recibió USD 301,482 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GREAT PLAINS INSTITUTE FOR SUSTAINABLE DEVELOPMENT INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Minnesota, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en GREAT PLAINS INSTITUTE FOR SUSTAINABLE DEVELOPMENT INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en GREAT PLAINS INSTITUTE FOR SUSTAINABLE DEVELOPMENT INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GREAT PLAINS INSTITUTE FOR SUSTAINABLE DEVELOPMENT INC?
En 2023, GREAT PLAINS INSTITUTE FOR SUSTAINABLE DEVELOPMENT INC reportó $13.9M en ingresos totales y $15.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más