Misión
THE GREAT PLAINS INSTITUTE'S (GPI) MISSION IS TO ACCELERATE THE TRANSITION TO NET-ZERO CARBON EMISSIONS FOR THE BENEFIT OF PEOPLE, THE ECONOMY, AND THE ENVIRONMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Vice President vice president $212k | |||||
Vice President vice president $195k | |||||
Vice President vice president $172k | |||||
Exec Dir Ccc highest compensated employee $166k | |||||
Vice President vice president $156k | |||||
Más 8 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
Subió 17%
desde 2022
De $258k en 2022 a $301k en 2023.
$258k
2022
$301k
2023
$258k
2022
$301k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
MINNEAPOLIS SAINT PAUL REGIONAL ECONOMIC2023
$460k
2
GREAT PLAINS INSTITUTE FOR SUSTAINABLE2023
$301k
3
MINNESOTA SPORTS AND EVENTS2024
$240k
4
NEIGHBORHOOD HOUSE2022
$181k
5
BEACON INTERFAITH HOUSING COLLABORATIVE2023
$175k
6
WEST CENTRAL MINNESOTA COMMUNITIES2023
$170k
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