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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones de todo el país.
- Base
- $217k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $169k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $165k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $151k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $135k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $589
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Oregon | $217k | $1k | — | $20k | $249k $265k |
VP Technology Board Vice President Percentil 75 a 90 | $169k | $2k | — | $16k | $195k $208k |
Chief Operations Officer Officer (Unspecified) | $165k | $1k | — | $20k | $194k $207k |
Area Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $151k | $4k | — | $20k | $181k $193k |
Area Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $135k | $5k | — | $20k | $166k $176k |
Area Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $147k | — | — | $589 | $155k $165k |
Senior Director, Program Innovation Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $140k $149k |
Chief Strategy Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $25k $27k |
Chief Technology Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $10k $11k |
Chairman Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
Ver compensación en Filantropía, voluntariado y fundaciones →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MISSION INCREASE equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
Basado en 35,946 organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 20%
en 2 años
De $207k en 2022 a $249k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 85% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 19%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 498% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MISSION INCREASE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MISSION INCREASE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en MISSION INCREASE recibió USD 249,123 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Oregon, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MISSION INCREASE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Oregon, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en MISSION INCREASE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en MISSION INCREASE equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MISSION INCREASE?
En 2024, MISSION INCREASE reportó $7.4M en ingresos totales y $7.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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