Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maryland.
- Base
- $475k
- Bono
- $254k
- Otros
- $80k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $565k
- Bono
- $93k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $393k
- Bono
- $232k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $295k
- Bono
- $130k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $284k
- Bono
- $47k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $275k
- Bono
- $63k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $260k
- Bono
- $57k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $233k
- Bono
- $51k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $301k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $231k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $965
- Base
- $202k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Hospital President/director Sobre el percentil 90 | $475k | $254k | $80k | $22k | $840k $920k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $565k | $93k | — | $23k | $690k $756k |
Director (as of 10/2023) Board Member Percentil 75 a 90 | $393k | $232k | — | $23k | $657k $720k |
Cfo/treasurer (until 2/2024) Percentil 75 a 90 | $295k | $130k | — | $19k | $453k $496k |
Director (as of 1/2024) Board Member Percentil 75 a 90 | $284k | $47k | — | $23k | $363k $398k |
Former Avp, Professional Services Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $275k | $63k | — | $9k | $356k $390k |
Vp, Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $260k | $57k | — | $23k | $340k $372k |
Cno, VP Patient Care Svcs Board Vice President Mediana a percentil 75 | $233k | $51k | — | $23k | $321k $352k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $301k | — | — | $14k | $317k $348k |
Sr Dir, Clin Support Svcs Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $231k | — | — | $965 | $238k $261k |
Pharmacy Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $202k | — | — | $2k | $209k $229k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $149k $163k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $106k $116k |
Former Director/officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $43k |
Treasurer (as of 2/2024) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $27k $29k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $20k $22k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $20k $22k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MONTGOMERY GENERAL HOSPITAL INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 8%
desde 2022
De $915k en 2022 a $840k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MONTGOMERY GENERAL HOSPITAL INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MONTGOMERY GENERAL HOSPITAL INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MONTGOMERY GENERAL HOSPITAL INC recibió USD 839,630 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MONTGOMERY GENERAL HOSPITAL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MONTGOMERY GENERAL HOSPITAL INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MONTGOMERY GENERAL HOSPITAL INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MONTGOMERY GENERAL HOSPITAL INC?
En 2023, MONTGOMERY GENERAL HOSPITAL INC reportó $192.6M en ingresos totales y $203.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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