TO IMPACT THE HEALTH OF MOTHERS BY PUTTING THEM AT THE HEART OF IMPROVING REPRODUCTIVE, MATERNAL, NEWBORN, AND CHILD HEALTH. THE MENTOR MOTHER MODEL EMPOWERS MOTHERS LIVING WITH HIV, THROUGH EDUCATION AND EMPLOYMENT, AS ROLE MODELS TO HELP OTHER WOMEN ACCESS ESSENTIAL SERVICES AND MEDICAL CARE.THROUGH THIS MENTOR MOTHER MODEL, MOTHERS2MOTHERS' WORKS WITH GOVERNMENTS, LOCAL PARTNERS AND COMMUNITIES TO: ELIMINATE HIV INFECTIONS IN CHILDREN; REDUCE MATERNAL AND CHILD MORTALITY; ADVANCE HEALTH DEVELOPMENT OF NEWBORNS AND CHILDREN; IMPROVE THE HEALTH OF WOMEN, THEIR PARTNERS, AND FAMILIES; PROMOTE UNIVERSAL ACCESS TO REPRODUCTIVE HEALTH AND FAMILY PLANNING; REDUCE STIGMA AND DISCRIMINATION; PROMOTE GENDER EQUALITY; SUPPORT LIVELIHOOD DEVELOPMENT FOR FAMILIES AND COMMUNITIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país.
- Base
- $362k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $253k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $127k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $52k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $568
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $103
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $111
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en California | $362k | — | — | $8k | $387k $414k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $253k | — | — | $7k | $271k $290k |
Director of Individual Philanthropy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $127k | — | — | $52k | $187k $200k |
Senior Portfolio Lead Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $168k | — | — | $568 | $177k $189k |
Secretary/head of Risk and Compliance Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $167k | — | — | $103 | $175k $188k |
Senior Portfolio Lead Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $156k | — | — | $3k | $167k $178k |
North American Director Key Employee Percentil 25 a mediana | $156k | — | — | $111 | $164k $175k |
Senior Portfolio Lead Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $146k | — | — | $7k | $161k $172k |
Senior Lead Special Initiative Operations Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $137k | — | — | $16k | $160k $172k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
Ver compensación en Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MOTHERS2MOTHERS UNITED STATES INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
Basado en 2,393 organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 11%
desde 2023
De $350k en 2023 a $387k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 13%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MOTHERS2MOTHERS UNITED STATES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MOTHERS2MOTHERS UNITED STATES INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en MOTHERS2MOTHERS UNITED STATES INC recibió USD 387,457 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MOTHERS2MOTHERS UNITED STATES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en California, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en MOTHERS2MOTHERS UNITED STATES INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en MOTHERS2MOTHERS UNITED STATES INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MOTHERS2MOTHERS UNITED STATES INC?
En 2024, MOTHERS2MOTHERS UNITED STATES INC reportó $5.9M en ingresos totales y $7.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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