Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $901k
- Bono
- —
- Otros
- $65k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $254k
- Bono
- $432k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $457k
- Bono
- $41k
- Otros
- $499
- Beneficios
- $34k
- Base
- $358k
- Bono
- $147k
- Otros
- $560
- Beneficios
- $2k
- Base
- $457k
- Bono
- $26k
- Otros
- $420
- Beneficios
- $144
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chair, Cardiovascular Surgery Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $901k | — | $65k | $30k | $1M $1.1M |
Physician, Hematology/oncology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $254k | $432k | $2k | $27k | $741k $817k |
Physician, Gastroenterology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $457k | $41k | $499 | $34k | $549k $604k |
Plastic and Reconstructive Surgeon Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $358k | $147k | $560 | $2k | $518k $570k |
Physician, Int Med/gastroenterology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $457k | $26k | $420 | $144 | $498k $549k |
Treas (ex-off) (exec VP & Cfo, Bilh) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $218k $240k |
Chair and Pres, Bilh Primary Care Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $105k $115k |
Assoc CMO South Region, Bilhpc Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $79k $88k |
Cmo, Specialty Care Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $75k $82k |
Coo, South Region, Bilh Primary Care Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $74k $81k |
Trustee (ex-officio) & President Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $55k $61k |
Frmr Ttee (ex-off) & Pres Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $38k $42k |
Asst Treas; Metro Boston & Mah CFO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $34k $37k |
Asst Treas (ex-off) & CFO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $32k $35k |
Clerk (ex-off); General Counsel Bilh Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $32k $35k |
Chr Primary Care (chf Clin Off Bilh) Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $32k $35k |
Asst Clerk (asst Gen Counsel, Bilh) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $19k $21k |
Former Svp, COO & Interim Vp, CMO Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $13k $15k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MOUNT AUBURN PROFESSIONAL SERVICES INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,518 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 8%
desde 2022
De $968k en 2022 a $1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Chair subió 26% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 23% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
MOUNT AUBURN PROFESSIONAL SERVICES INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Atención médica en Massachusetts
Las organizaciones de atención médica comparables en Massachusetts pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $203,620.
Estas son cifras de todo el sector de atención médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 439 organizaciones en 439 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Atención médica para Massachusetts →Preguntas comunes sobre MOUNT AUBURN PROFESSIONAL SERVICES INC
¿Cuánto gana el Board Chair de MOUNT AUBURN PROFESSIONAL SERVICES INC?
En 2023, el puesto de Board Chair en MOUNT AUBURN PROFESSIONAL SERVICES INC recibió USD 1,043,084 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Chair entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Chair de MOUNT AUBURN PROFESSIONAL SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Chair en MOUNT AUBURN PROFESSIONAL SERVICES INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MOUNT AUBURN PROFESSIONAL SERVICES INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MOUNT AUBURN PROFESSIONAL SERVICES INC?
En 2023, MOUNT AUBURN PROFESSIONAL SERVICES INC reportó $89M en ingresos totales y $127.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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