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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en California.
- Base
- $483k
- Bono
- —
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $137k
- Base
- $277k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $201k
- Bono
- —
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $236k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $222k
- Bono
- —
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $207k
- Bono
- —
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $173k
- Bono
- —
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $214k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $503
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $303
- Base
- $173k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $483k | — | $31k | $137k | $685k $756k |
VP Institutional Advancement Board Vice President Percentil 75 a 90 | $277k | — | $4k | $19k | $329k $363k |
VP Equity, Diversity, & Justice Board Vice President Percentil 75 a 90 | $201k | — | $26k | $31k | $282k $312k |
Interim Provost Key Employee Percentil 75 a 90 | $197k | — | $21k | $38k | $280k $309k |
VP Student Affairs Board Vice President Percentil 75 a 90 | $236k | — | $5k | $14k | $279k $309k |
VP Enrollment Management Board Vice President Percentil 75 a 90 | $222k | — | $19k | $10k | $275k $303k |
Interim VP of Admin & Finance Vice President Percentil 75 a 90 | $207k | — | $26k | $1k | $258k $285k |
Dean of Weekend College Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $173k | — | $24k | $26k | $244k $270k |
Chief Information Officer - Outgoing Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $214k | — | — | $503 | $230k $254k |
AVP of Enrollment Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $168k | — | $6k | $18k | $211k $233k |
Corp Treasurer/vp Admin & Fin Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $185k | — | $5k | $303 | $209k $231k |
Department Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | $173k | — | $3k | $14k | $207k $229k |
Chief HR Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $165k | — | $6k | $14k | $202k $223k |
Secretary of the Corporation Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | $152k | — | $2k | $12k | $183k $202k |
Corp Treasurer/vp Admin & Fin Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $31k $34k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MOUNT SAINT MARY'S UNIVERSITY equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 11%
desde 2022
De $619k en 2022 a $685k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 34%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 16% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MOUNT SAINT MARY'S UNIVERSITY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MOUNT SAINT MARY'S UNIVERSITY?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MOUNT SAINT MARY'S UNIVERSITY recibió USD 684,578 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MOUNT SAINT MARY'S UNIVERSITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MOUNT SAINT MARY'S UNIVERSITY se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MOUNT SAINT MARY'S UNIVERSITY equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MOUNT SAINT MARY'S UNIVERSITY?
En 2023, MOUNT SAINT MARY'S UNIVERSITY reportó $158.2M en ingresos totales y $140.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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