SUPPORTING ORGANIZATION TO OPERATE EXCLUSIVELY FOR THE BENEFIT OF, TO PERFORM THE FUNCTIONS OF, AND TO CARRY OUT THE CHARITABLE, SCIENTIFIC, AND EDUCATIONAL PURPOSES OF THE FOLLOWING ORGANIZATIONS: CABELL HUNTINGTON HOSPITAL, INC, ST. MARY'S MEDICAL CENTER, INC, PLEASANT VALLEY HOSPITAL INC DBA RIVERS HEALTH, AND UNIVERSITY PHYSICIANS & SURGEONS, INC.THE CORPORATION IS ORGANIZED EXCLUSIVELY FOR CHARITABLE PURPOSES AS A SUPPORTING ORGANIZATION, THE PURPOSE OF WHICH IS TO OPERATE EXCLUSIVELY FOR THE BENEFIT OF, TO PERFORM THE FUNCTIONS OF, AND TO CARRY OUT THE CHARITABLE, SCIENTIFIC, AND EDUCATIONAL PURPOSES OF THE FOLLOWING ORGANIZATIONS (THE "SUPPORTED ORGANIZATIONS"): CABELL HUNTINGTON HOSPITAL, INC., ST. MARY'S MEDICAL CENTER, INC., PLEASANT VALLEY HOSPITAL, AND UNIVERSITY PHYSICIANS & SURGEONS INC, ALL OF WHICH ARE WEST VIRGINIA NON-PROFIT CORPORATIONS QUALIFIED AS TAX EXEMPT ORGANIZATIONS WHICH OPERATE FULL SERVICE ACUTE CARE HOSPITALS WITHIN THE STATE OF WEST VIRGINIA.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $846k
- Bono
- —
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $570k
- Bono
- $344k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $501k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $381k
- Bono
- $105k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $426k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $351k
- Bono
- $7k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $353k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $335k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $350k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $306k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $249k
- Bono
- $10k
- Otros
- $809
- Beneficios
- $45k
- Base
- $260k
- Bono
- —
- Otros
- $540
- Beneficios
- $45k
- Base
- $222k
- Bono
- $40k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- $872
- Beneficios
- $38k
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $28k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en West Virginia | $846k | — | $19k | $29k | $1M $1.1M |
Senior VP & CFO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en West Virginia | $570k | $344k | $15k | $14k | $963k $1.1M |
VP CMO Vice President Sobre el percentil 90 | $501k | — | $8k | $28k | $552k $602k |
System VP & CSO Board Vice President Percentil 75 a 90 | $381k | $105k | $2k | $29k | $528k $577k |
Chief Admin Officer Officer (Unspecified) | $426k | — | $8k | $29k | $478k $522k |
VP Phys Serv COO Mm Himg Percentil 75 a 90 | $351k | $7k | $1k | $45k | $414k $452k |
Chief Human Resources Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $353k | — | $4k | $45k | $412k $450k |
Chief Nursing Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $335k | — | $7k | $48k | $410k $447k |
System VP & Gen Counsel Board Vice President Percentil 75 a 90 | $350k | — | $1k | $45k | $407k $444k |
Cmio Key Employee Mediana a percentil 75 | $306k | — | $7k | $29k | $350k $383k |
Chief Pharmacy Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $249k | $10k | $809 | $45k | $320k $349k |
VP of Revenue Cycle Mgmt Board Vice President Mediana a percentil 75 | $260k | — | $540 | $45k | $313k $342k |
VP Corp Fnd & Dnr Phil Vice President Percentil 75 a 90 | $222k | $40k | $2k | $38k | $309k $338k |
VP Supply Chain Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $181k | — | $872 | $38k | $225k $246k |
VP Finance Board Vice President Percentil 25 a mediana | $174k | — | $1k | $28k | $208k $227k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $67k $73k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $27k $30k |
Chief Clinical Officer Ct Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $20k $22k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $9k $9k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $7k $8k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MARSHALL HEALTH NETWORK INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 16%
desde 2022
De $889k en 2022 a $1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 16% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 155%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 4087% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 1359% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MARSHALL HEALTH NETWORK INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MARSHALL HEALTH NETWORK INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MARSHALL HEALTH NETWORK INC recibió USD 1,033,744 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en West Virginia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MARSHALL HEALTH NETWORK INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en West Virginia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MARSHALL HEALTH NETWORK INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MARSHALL HEALTH NETWORK INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MARSHALL HEALTH NETWORK INC?
En 2023, MARSHALL HEALTH NETWORK INC reportó $57M en ingresos totales y $57M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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