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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 25 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $501k
- Bono
- $139k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $398k
- Bono
- $105k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $389k
- Bono
- $98k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $314k
- Bono
- $83k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $308k
- Bono
- $72k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $280k
- Bono
- $73k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $255k
- Bono
- $61k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $263k
- Bono
- $65k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $242k
- Bono
- $50k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $217k
- Bono
- $62k
- Otros
- $216
- Beneficios
- $28k
- Base
- $181k
- Bono
- $34k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $220k
- Bono
- —
- Otros
- $877
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Regional Pres - Southern Mkt Key Employee Sobre el percentil 90 | $501k | $139k | $12k | $27k | $754k $824k |
Regional CMO Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Tennessee | $398k | $105k | $5k | $29k | $548k $598k |
CEO - Jcmc Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Tennessee | $389k | $98k | $6k | $25k | $538k $587k |
Regional CFO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Tennessee | $314k | $83k | $5k | $24k | $435k $475k |
CEO - Fwch Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Tennessee | $308k | $72k | $6k | $26k | $430k $469k |
CEO - Nsch Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Tennessee | $280k | $73k | $1k | $25k | $384k $419k |
CEO - Ssh Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Tennessee | $255k | $61k | $9k | $19k | $373k $407k |
Regional Cno Key Employee Mediana a percentil 75 | $263k | $65k | $1k | $23k | $361k $395k |
Admin/coo - Ipch Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Tennessee | $242k | $50k | $5k | $26k | $338k $370k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $217k | $62k | $216 | $28k | $320k $350k |
Director, Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $265k $289k |
Cno - Jcmc Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Tennessee | $181k | $34k | $1k | $25k | $249k $272k |
Lead Resp Therapist Fwch Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Tennessee | $220k | — | $877 | $8k | $243k $265k |
Director Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $124k $135k |
(end June 2024) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $121k $132k |
Chief Phys Exec - Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $119k $130k |
(beg. Jan. 2024) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $100k $109k |
Former Highest Compensated Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $93k $102k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $88k $96k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $63k $69k |
Director, Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $58k $63k |
Former Highest Compensated Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k $57k |
Director Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $51k $55k |
Former Highest Compensated Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $37k $40k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Mountain States Health Alliance equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 8%
desde 2022
De $700k en 2022 a $754k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 67% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1522% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Mountain States Health Alliance
¿Cuánto gana el Key Employee de Mountain States Health Alliance?
En 2023, el puesto de Key Employee en Mountain States Health Alliance recibió USD 754,127 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de Mountain States Health Alliance con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en Mountain States Health Alliance se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Mountain States Health Alliance equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Mountain States Health Alliance?
En 2023, Mountain States Health Alliance reportó $1.1B en ingresos totales y $1B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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