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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Colorado.
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Associate Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $197k | — | — | $11k | $218k $240k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $195k | — | — | $7k | $214k $235k |
Physician Assistant Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $141k $155k |
Physician Assistant Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $138k $152k |
Chief Executive Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $32k $36k |
Chief Information Officer Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $30k $32k |
Chief Financial Officer Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $24k $26k |
Chief Operating Officer Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $14k $16k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MOUNTAINLAND PEDIATRICS INC equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2022
De $210k en 2022 a $218k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 14%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MOUNTAINLAND PEDIATRICS INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de MOUNTAINLAND PEDIATRICS INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en MOUNTAINLAND PEDIATRICS INC recibió USD 218,423 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Colorado, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de MOUNTAINLAND PEDIATRICS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Colorado, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en MOUNTAINLAND PEDIATRICS INC se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en MOUNTAINLAND PEDIATRICS INC equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MOUNTAINLAND PEDIATRICS INC?
En 2023, MOUNTAINLAND PEDIATRICS INC reportó $1.8M en ingresos totales y $2.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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