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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.
- Base
- $52k
- Bono
- $20k
- Otros
- $316k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $346k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $235k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $231k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $163k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $164k
- Bono
- $475
- Otros
- $625
- Beneficios
- $20k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $135k
- Bono
- $380
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $133k
- Bono
- $380
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $130k
- Bono
- $285
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $52k | $20k | $316k | $11k | $414k $458k |
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $346k | — | — | $18k | $397k $438k |
CFO Msu Hci Percentil 75 a 90 | $235k | — | — | $20k | $280k $309k |
Chief Nursing Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $231k | — | — | $17k | $272k $300k |
Radiology Administrator Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $163k | $8k | — | $20k | $208k $229k |
Chief Pharmacist Key Employee Percentil 25 a mediana | $164k | $475 | $625 | $20k | $202k $223k |
Chief Strategy Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $146k | — | — | $8k | $171k $188k |
Director of Finance Mediana a percentil 75 | $135k | $380 | — | $17k | $166k $183k |
Asst Radiology Administrator Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $133k | $380 | — | $20k | $165k $183k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $130k | $285 | — | $8k | $153k $169k |
Vice-chair Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $51k $56k |
Chair Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $51k $56k |
Vice Chair - Part Year Board Vice Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $51k $56k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $47k $52k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $46k $50k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $49k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $41k $45k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $31k $35k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MSU HEALTH CARE INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 3%
desde 2022
De $428k en 2022 a $414k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 779% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 90% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MSU HEALTH CARE INC
¿Cuánto gana el Board Member de MSU HEALTH CARE INC?
En 2023, el puesto de Board Member en MSU HEALTH CARE INC recibió USD 414,381 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Michigan, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de MSU HEALTH CARE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Michigan, la remuneración de 2023 del Board Member en MSU HEALTH CARE INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en MSU HEALTH CARE INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MSU HEALTH CARE INC?
En 2023, MSU HEALTH CARE INC reportó $120.4M en ingresos totales y $126.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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