MVP HOUSING DEVELOPMENT FUND COMPANY IS A 66 UNIT APARTMENT RESIDENCE WHICH PARTICIPATES IN THE UNITED STATES HOUSING AND URBAN DEVELOPMENT SECTION 202 SUPPORTIVE HOUSING FOR THE ELDERLY PROGRAM, WHICH IS THE ONLY FEDERALLY FUNDED HOUSING PROGRAM DESIGNED SPECIFICALLY FOR OLDER PERSONS. ELIGIBILITY FOR RESIDENCE IS RESTRICTED USUALLY TO PERSONS WHO ARE AT LEAST 62 YEARS OF AGE AND HAVE INCOME OF BELOW 50 PERCENT OF THEIR AREA'S MEDIAN INCOME. APARTMENTS HAVE SPECIAL FEATURES SUCH AS GRAB BARS, AND RAMPS TO HELP OLDER PERSONS REMAIN SAFER AND MORE INDEPENDENT AS THEY AGE. MVP HOUSING DEVELOPMENT FUND COMPANY'S GOAL IS TO PROVIDE AFFORDABLE HOUSING TO THE LOW INCOME, ELDERLY AND DISABLED POPULATION OF THE COMMUNITY.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
President/ceo Percentil 25 a medianafrente a pares de Vivienda y refugio en New York | $47k $53k |
VP of Operations Board Vice President Percentil 25 a mediana | $43k $48k |
VP of Strategic Initiatives Board Vice President Percentil 25 a mediana | $42k $48k |
CFO Mediana a percentil 75frente a pares de Vivienda y refugio en New York | $41k $46k |
Chief Compliance Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $38k $42k |
VP of Performance Improvement Board Vice President Percentil 25 a mediana | $36k $40k |
VP of Quality Board Vice President Percentil 25 a mediana | $31k $35k |
Chief HR Officer Key Employee Bajo el percentil 10 | $19k $21k |
VP of Business Development Board Vice President Percentil 10 a 25 | $13k $14k |
Exec. Vp, CSO Thru June 2023 Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Vivienda y refugio en New York | $5k $6k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MVP HOUSING DEVELOPMENT FUND COMPANY INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MVP HOUSING DEVELOPMENT FUND COMPANY INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MVP HOUSING DEVELOPMENT FUND COMPANY INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MVP HOUSING DEVELOPMENT FUND COMPANY INC recibió USD 47,155 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Vivienda y refugio en New York, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MVP HOUSING DEVELOPMENT FUND COMPANY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MVP HOUSING DEVELOPMENT FUND COMPANY INC se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en MVP HOUSING DEVELOPMENT FUND COMPANY INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MVP HOUSING DEVELOPMENT FUND COMPANY INC?
En 2023, MVP HOUSING DEVELOPMENT FUND COMPANY INC reportó $989k en ingresos totales y $1.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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