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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en District of Columbia.
- Base
- $246k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $174k
- Bono
- $750
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $178k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $134k
- Bono
- $250
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $146k
- Bono
- $750
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $142k
- Bono
- $250
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Mediana a percentil 75 | $246k | — | — | $16k | $296k $325k |
Deputy Executive Director, Program Mediana a percentil 75 | $174k | $750 | — | $16k | $201k $221k |
Deputy Executive Director, Operations Mediana a percentil 75 | $178k | $1k | — | $2k | $192k $211k |
Sr. Dir., Public Health Systems Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $151k | — | — | $11k | $171k $188k |
Director, Medication Access Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $134k | $250 | — | $28k | $171k $187k |
Sr. Dir., Organizational Excellence Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $146k | $750 | — | $13k | $168k $184k |
Sr. Dir., Policy & Leg. Affairs Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $142k | $250 | — | $16k | $167k $183k |
Sr. Dir., Syndemic Approaches Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k $155k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 30 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en NATIONAL ALLIANCE OF STATE AND TERRITORIAL AIDS DIRECTORSDBA NASTAD equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 12%
desde 2022
De $265k en 2022 a $296k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 6%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NATIONAL ALLIANCE OF STATE AND TERRITORIAL AIDS DIRECTORSDBA NASTAD
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de NATIONAL ALLIANCE OF STATE AND TERRITORIAL AIDS DIRECTORSDBA NASTAD?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en NATIONAL ALLIANCE OF STATE AND TERRITORIAL AIDS DIRECTORSDBA NASTAD recibió USD 296,165 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en District of Columbia, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de NATIONAL ALLIANCE OF STATE AND TERRITORIAL AIDS DIRECTORSDBA NASTAD con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en NATIONAL ALLIANCE OF STATE AND TERRITORIAL AIDS DIRECTORSDBA NASTAD se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en NATIONAL ALLIANCE OF STATE AND TERRITORIAL AIDS DIRECTORSDBA NASTAD equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NATIONAL ALLIANCE OF STATE AND TERRITORIAL AIDS DIRECTORSDBA NASTAD?
En 2023, NATIONAL ALLIANCE OF STATE AND TERRITORIAL AIDS DIRECTORSDBA NASTAD reportó $25.1M en ingresos totales y $23.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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