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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $355k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $311k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $250k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $225k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $226k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $227k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $186k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $186k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $145
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $233
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/ President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en District of Columbia | $355k | — | — | $7k | $400k $438k |
Medical Director Key Employee Mediana a percentil 75 | $311k | — | — | $5k | $328k $359k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $250k | — | — | $21k | $278k $305k |
Chief People Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $225k | — | — | $26k | $260k $285k |
Director of Primary Care Key Employee Percentil 25 a mediana | $226k | — | — | $12k | $242k $265k |
Vice President of Development Board Vice President Mediana a percentil 75 | $227k | — | — | $6k | $237k $260k |
Associate VP of Development Board Vice President Percentil 25 a mediana | $186k | — | — | $8k | $207k $226k |
Co-director of Clinical Services Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en District of Columbia | $164k | — | — | $19k | $192k $210k |
CFO Mediana a percentil 75 | $186k | — | — | $145 | $186k $204k |
Deputy General Counsel Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en District of Columbia | $152k | — | — | $8k | $164k $180k |
Co-director of Clinical Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en District of Columbia | $148k | — | — | $233 | $156k $171k |
Assistant VP of Campaigns Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k $160k |
Director of Dei Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en District of Columbia | — | — | — | — | $137k $150k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 28 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PLANNED PARENTHOOD OF METROPOLITAN WASHINGTON DC INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 8%
desde 2022
De $437k en 2022 a $400k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PLANNED PARENTHOOD OF METROPOLITAN WASHINGTON DC INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PLANNED PARENTHOOD OF METROPOLITAN WASHINGTON DC INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PLANNED PARENTHOOD OF METROPOLITAN WASHINGTON DC INC recibió USD 399,979 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en District of Columbia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PLANNED PARENTHOOD OF METROPOLITAN WASHINGTON DC INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PLANNED PARENTHOOD OF METROPOLITAN WASHINGTON DC INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en PLANNED PARENTHOOD OF METROPOLITAN WASHINGTON DC INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PLANNED PARENTHOOD OF METROPOLITAN WASHINGTON DC INC?
En 2023, PLANNED PARENTHOOD OF METROPOLITAN WASHINGTON DC INC reportó $20.7M en ingresos totales y $22.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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