THE MISSION OF THE COLORECTAL CANCER ALLIANCE IS TO PREVENT THE OCCURRENCE OF COLON AND RECTAL CANCER AND SUPPORT THE NEARLY 50,000 AFFLICTED WITH THIS DISEASE EACH YEAR. THIS IS ACHIEVED BY SUPPORTING PREVENTATIVE MEASURES, FUNDING RESEARCH, AND PROVIDING CANCER CARE SUPPORT SERVICES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en District of Columbia.
- Base
- $293k
- Bono
- $75k
- Otros
- $37
- Beneficios
- $17k
- Base
- $220k
- Bono
- $58k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $207k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $149k
- Bono
- $13k
- Otros
- $63
- Beneficios
- $23k
- Base
- $144k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $124k
- Bono
- $10k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $142k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $134k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $293k | $75k | $37 | $17k | $400k $425k |
Chief People Officer Officer (Unspecified) | $220k | $58k | — | $9k | $297k $316k |
Chief Mrktg & Comm. Officer Officer (Unspecified) | $207k | $25k | — | $12k | $253k $269k |
Sr. Dir of Digital Strategy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $149k | $13k | $63 | $23k | $191k $202k |
Sr. Dir of Research & Medical Affairs Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $144k | $12k | — | $14k | $176k $187k |
Director of IT (thru 11/24) Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $124k | $10k | $24k | $7k | $172k $182k |
Sr. Dir of Partnerships and Health Equity Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $142k | $12k | — | $8k | $168k $178k |
Sr. Dir of Comm. & Pub Rel Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $134k | $11k | — | $17k | $167k $178k |
COO (from 06/24) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $140k $149k |
Chief Devt Officer (thru 04/24) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $137k $146k |
Chief Devt Officer (from 08/24) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $102k $108k |
Chief Impact Officer (thru 02/24) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $90k $96k |
Director (see Sch. L) Board Member Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $83k $88k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en COLORECTAL CANCER ALLIANCE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 11%
desde 2023
De $360k en 2023 a $400k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer bajó 11% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COLORECTAL CANCER ALLIANCE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COLORECTAL CANCER ALLIANCE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en COLORECTAL CANCER ALLIANCE recibió USD 400,174 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en District of Columbia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COLORECTAL CANCER ALLIANCE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en COLORECTAL CANCER ALLIANCE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en COLORECTAL CANCER ALLIANCE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COLORECTAL CANCER ALLIANCE?
En 2024, COLORECTAL CANCER ALLIANCE reportó $20.7M en ingresos totales y $17.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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