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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Arizona.
- Base
- $371k
- Bono
- $50k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $247k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $207k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $195k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $139k
- Bono
- $66k
- Otros
- —
- Beneficios
- $495
- Base
- $175k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $138k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $141k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $135k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $371k | $50k | — | $1k | $435k $463k |
Senior VP Policy Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $247k | $10k | — | $13k | $280k $298k |
Senior VP Services & Partnerships Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | $207k | $16k | — | $7k | $239k $254k |
Senior VP Strategic Projects Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | $195k | $16k | — | $12k | $226k $240k |
Senior Executive-in-residence Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $139k | $66k | — | $495 | $214k $227k |
CFO Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $175k | $16k | — | $9k | $208k $221k |
VP Services Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | $138k | $13k | — | $17k | $174k $185k |
VP Research and Evaluation Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | $141k | $14k | — | $9k | $170k $180k |
Exec. Dir. of Higher Education Partnershp Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $135k | $10k | — | $9k | $160k $170k |
South Central Regional Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $134k $142k |
Director (until 09/24) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $30k $32k |
Chairman (from 12/24) Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $30k $32k |
Director (until 12/24) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $30k $32k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $30k $32k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $30k $32k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $30k $32k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $30k $32k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en NATIONAL INSTITUTE FOR EXCELLENCE IN TEACHING equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 14%
desde 2022
De $381k en 2022 a $435k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 14% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 21% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NATIONAL INSTITUTE FOR EXCELLENCE IN TEACHING
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de NATIONAL INSTITUTE FOR EXCELLENCE IN TEACHING?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en NATIONAL INSTITUTE FOR EXCELLENCE IN TEACHING recibió USD 435,456 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Arizona: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de NATIONAL INSTITUTE FOR EXCELLENCE IN TEACHING con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Arizona, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en NATIONAL INSTITUTE FOR EXCELLENCE IN TEACHING se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en NATIONAL INSTITUTE FOR EXCELLENCE IN TEACHING equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NATIONAL INSTITUTE FOR EXCELLENCE IN TEACHING?
En 2023, NATIONAL INSTITUTE FOR EXCELLENCE IN TEACHING reportó $33.6M en ingresos totales y $24.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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