THE NCPA INNOVATION CENTER IS A SUPPORTING ORGANIZATION OF NCPA WHOSE MISSION IS TO FURTHER ASSIST AND ACCELERATE THE EVOLUTION OF INDEPENDENT COMMUNITY PHARMACIES IN THE CHANGING HEALTH CARE ENVIRONMENT. CURRENTLY, THESE CHANGES INCLUDE:-VALUE-BASED CARE DELIVERY THROUGH THE CLINICALLY INTEGRATED NETWORK (CPESN)-A GROWING FOCUS ON VALUE AND QUALITY-BASED PAYMENTS AND DECLINING PRODUCT REIMBURSEMENTS-THE INTEGRATION OF HEALTH CARE PROVIDER TEAMS INCLUDING PHARMACISTS-AN INCREASE IN CONSUMER-DRIVEN HEALTH CARE-AN INCREASE IN THE SERVICES THAT CAN BE PROVIDED IN A COMMUNITY PHARMACY SETTING-THE INFLUENCE OF THE DIGITALIZATION OF HEALTH CARE AND BUSINESS
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 2 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Virginia.
| Cargo | Total |
|---|---|
Chairman Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $37k $40k |
President Percentil 10 a 25 | $27k $30k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en NCPA INNOVATION CENTER equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 11%
desde 2022
De $33k en 2022 a $37k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Chair subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 117% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NCPA INNOVATION CENTER
¿Cuánto gana el Board Chair de NCPA INNOVATION CENTER?
En 2023, el puesto de Board Chair en NCPA INNOVATION CENTER recibió USD 36,838 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Chair entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Chair de NCPA INNOVATION CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Chair en NCPA INNOVATION CENTER se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en NCPA INNOVATION CENTER equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NCPA INNOVATION CENTER?
En 2023, NCPA INNOVATION CENTER reportó $2.1M en ingresos totales y $1.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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