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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New Hampshire.
- Base
- $560k
- Bono
- $134k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $290k
- Bono
- $67k
- Otros
- $675
- Beneficios
- $12k
- Base
- $55k
- Bono
- $44k
- Otros
- $160k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $197k
- Bono
- $48k
- Otros
- $994
- Beneficios
- $8k
- Base
- $185k
- Bono
- $31k
- Otros
- $908
- Beneficios
- $2k
- Base
- $178k
- Bono
- $9k
- Otros
- $338
- Beneficios
- $12k
- Base
- $155k
- Bono
- $20k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $156k
- Bono
- $29k
- Otros
- $532
- Beneficios
- $6k
- Base
- $160k
- Bono
- $4k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $129k
- Bono
- $50
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $129k
- Bono
- $3k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
System CEO Sobre el percentil 90 | $560k | $134k | $13k | $12k | $725k $809k |
System CFO Sobre el percentil 90 | $290k | $67k | $675 | $12k | $378k $422k |
Chief Human Resources Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $55k | $44k | $160k | $14k | $276k $308k |
CIO Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $197k | $48k | $994 | $8k | $260k $290k |
Cqo Officer (Unspecified) | $185k | $31k | $908 | $2k | $224k $250k |
Vp, Finance Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $178k | $9k | $338 | $12k | $200k $223k |
Vp, Rev Cycle Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $155k | $20k | $11k | $7k | $198k $221k |
Vp, Marketing Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $156k | $29k | $532 | $6k | $194k $217k |
Pharmacy Systems Analyst Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $160k | $4k | $10k | $8k | $187k $209k |
HR Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $129k | $50 | $29k | $7k | $169k $188k |
Director, Info Sys Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $129k | $3k | $9k | $6k | $151k $168k |
Director, Mm Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $142k $159k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $29k $32k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $11k $13k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en NORTH COUNTRY HEALTHCARE INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 2%
desde 2022
De $710k en 2022 a $725k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 21% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer bajó 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NORTH COUNTRY HEALTHCARE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de NORTH COUNTRY HEALTHCARE INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en NORTH COUNTRY HEALTHCARE INC recibió USD 724,548 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en New Hampshire: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de NORTH COUNTRY HEALTHCARE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New Hampshire, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en NORTH COUNTRY HEALTHCARE INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en NORTH COUNTRY HEALTHCARE INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NORTH COUNTRY HEALTHCARE INC?
En 2023, NORTH COUNTRY HEALTHCARE INC reportó $32.5M en ingresos totales y $32.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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