TO BENEFIT AND SUPPORT AFFILIATED TAX-EXEMPT ORGANIZATIONS THAT ACCEPT OHIO'S HOSPICE, INC. AS THEIR SOLE MEMBER IN ORDER TO PROVIDE QUALITY HOSPICE SERVICES, PALLIATIVE CARE, AND RELATED PROGRAMS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
- Base
- $469k
- Bono
- $132k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $308k
- Bono
- $76k
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $290k
- Bono
- $70k
- Otros
- —
- Beneficios
- $43k
- Base
- $235k
- Bono
- $56k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $213k
- Bono
- $50k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $190k
- Bono
- $36k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $179k
- Bono
- $44k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $189k
- Bono
- $34k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $178k
- Bono
- $42k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $150k
- Bono
- $37k
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $164k
- Bono
- $31k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $174k
- Bono
- $24k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $163k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $134k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $119k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $136k
- Bono
- $26k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $134k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $469k | $132k | — | $31k | $661k $711k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $308k | $76k | — | $34k | $437k $470k |
Chief Medical Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $290k | $70k | — | $43k | $431k $464k |
Executive Regional VP Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $235k | $56k | — | $26k | $344k $370k |
Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $213k | $50k | — | $31k | $313k $337k |
Sr. Regional VP of Clinical Care Board Vice President Mediana a percentil 75 | $190k | $36k | — | $30k | $267k $287k |
Chief Human Resources Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $179k | $44k | — | $29k | $260k $280k |
Regional Vice President Board Vice President Mediana a percentil 75 | $189k | $34k | — | $25k | $259k $279k |
Senior VP Clinical Excellence Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $178k | $42k | — | $15k | $255k $274k |
Senior VP Operational Excellence Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $150k | $37k | — | $34k | $243k $262k |
VP of Ccc & Palliative Care Board Vice President Mediana a percentil 75 | $164k | $31k | — | $28k | $236k $254k |
Dir. of Pharmacy Care & Mission Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $174k | $24k | — | $29k | $236k $254k |
Vice President of Finance Board Vice President Mediana a percentil 75 | $163k | $30k | — | $1k | $207k $222k |
Sr. Dir. of Facilities/care Tech Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $134k | $20k | — | $37k | $198k $213k |
Dir. of Mission/business Intel Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $119k | $20k | — | $41k | $188k $202k |
Sr. Dir. of Mission Excellence Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $136k | $26k | — | $14k | $184k $198k |
President of Nch - Part Year Key Employee Percentil 25 a mediana | $160k | — | — | $2k | $167k $180k |
Sr. Dir. of Education/staff Develop. Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $134k | $20k | — | — | $162k $174k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en OHIO'S HOSPICE INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 38%
desde 2023
De $479k en 2023 a $661k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 38% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 32% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 37% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre OHIO'S HOSPICE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de OHIO'S HOSPICE INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en OHIO'S HOSPICE INC recibió USD 660,534 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de OHIO'S HOSPICE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en OHIO'S HOSPICE INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en OHIO'S HOSPICE INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de OHIO'S HOSPICE INC?
En 2024, OHIO'S HOSPICE INC reportó $26.1M en ingresos totales y $26.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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