The aim of Oneida-Madison Electric Cooperative, Inc. is to make electric energy available to its members at the lowest cost consistent with sound economy and good management.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $136k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $113k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Mediana a percentil 75frente a pares de Beneficio público y social en New York | $136k | — | — | $19k | $191k $206k |
Line Foreman Unclassified | $113k | — | — | $16k | $154k $167k |
Sec - Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $10k $11k |
President Bajo el percentil 10frente a pares de Beneficio público y social en New York | — | — | — | — | $6k $7k |
Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $5k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $3k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ONEIDA-MADISON ELECTRIC COOPERATIVE equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 10%
desde 2023
De $173k en 2023 a $191k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 9% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 18% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ONEIDA-MADISON ELECTRIC COOPERATIVE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ONEIDA-MADISON ELECTRIC COOPERATIVE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ONEIDA-MADISON ELECTRIC COOPERATIVE recibió USD 190,818 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en New York, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ONEIDA-MADISON ELECTRIC COOPERATIVE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ONEIDA-MADISON ELECTRIC COOPERATIVE se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en ONEIDA-MADISON ELECTRIC COOPERATIVE equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ONEIDA-MADISON ELECTRIC COOPERATIVE?
En 2024, ONEIDA-MADISON ELECTRIC COOPERATIVE reportó $3.6M en ingresos totales y $3.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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