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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Nebraska.
| Cargo | Total |
|---|---|
President & CEO Mediana a percentil 75 | $278k $307k |
Chief Operating Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $59k $65k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $51k $56k |
CFO & Treasurer Percentil 10 a 25 | $49k $55k |
Chief Development Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $35k $39k |
VP of Clinical Operations Board Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $31k $34k |
Constr, Facilities Mgmt & Env Svcs Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $27k $29k |
VP of Information Technology Board Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $8k $9k |
Of Marketing & Sales Experience Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $7k $7k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PACE NEBRASKA equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 7%
desde 2022
De $260k en 2022 a $278k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PACE NEBRASKA
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PACE NEBRASKA?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PACE NEBRASKA recibió USD 278,087 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Nebraska, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PACE NEBRASKA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Nebraska, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PACE NEBRASKA se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en PACE NEBRASKA equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PACE NEBRASKA?
En 2023, PACE NEBRASKA reportó $26.8M en ingresos totales y $27.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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