TO BE A LEADING PARTNER IN ASSURING COMMUNITY-BASED QUALITY HEALTH CARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Illinois.
- Base
- $358k
- Bono
- $157k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $346k
- Bono
- $80k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $331k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $329k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $271k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $228k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $160k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $161k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $358k | $157k | — | $11k | $526k $566k |
Director, Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $346k | $80k | — | $21k | $493k $530k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $331k | — | — | $22k | $406k $437k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $329k | $9k | — | $9k | $360k $387k |
CRNA Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $271k | — | — | $19k | $321k $346k |
President & CEO Mediana a percentil 75 | $228k | $29k | — | $23k | $320k $344k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $185k | — | — | $15k | $221k $238k |
CFO Mediana a percentil 75 | $160k | $6k | — | $20k | $217k $233k |
Cco & Cne Officer (Unspecified) | $161k | $6k | — | $6k | $186k $201k |
CIO Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $148k $159k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PANA COMMUNITY HOSPITAL ASSOCIATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 18%
desde 2023
De $445k en 2023 a $526k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 53% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 11% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 21% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PANA COMMUNITY HOSPITAL ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de PANA COMMUNITY HOSPITAL ASSOCIATION?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en PANA COMMUNITY HOSPITAL ASSOCIATION recibió USD 525,969 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Illinois, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de PANA COMMUNITY HOSPITAL ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Illinois, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en PANA COMMUNITY HOSPITAL ASSOCIATION se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en PANA COMMUNITY HOSPITAL ASSOCIATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PANA COMMUNITY HOSPITAL ASSOCIATION?
En 2024, PANA COMMUNITY HOSPITAL ASSOCIATION reportó $45.8M en ingresos totales y $43.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más