Misión
TO CREATE AN INSPIRING COLLEGE-PREPARATORY LEARNING ENVIRONMENT, WITH EXCEPTIONAL EDUCATORS AND EXTRAORDINARY OPPORTUNITIES, THAT PREPARES AND MOTIVES STUDENT TO BECOME BALANCED, CONFIDENT, AND RESOURCEFUL LIFELONG LEARNERS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Assoc. Head of School to June 2023 key employee $457k | |||||
Head of School officer (unspecified) $390k | |||||
Interim Head of School to June 2023 officer (unspecified) $278k | |||||
Director of Facilities highest compensated employee $218k | |||||
Director of Upper School highest compensated employee $174k | |||||
Director of Athletics highest compensated employee $165k | |||||
Director of Lower School highest compensated employee $161k | |||||
Más 20 personas sin remuneración.
Subió 24%
desde 2022
De $369k en 2022 a $457k en 2023.
$369k
2022
$457k
2023
$369k
2022
$457k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
PARK TUDOR FOUNDATION INC2023
$457k
2
Christel House Academy Inc2022
$301k
3
SAINT MARY-OF-THE-WOODS COLLEGE2022
$291k
4
CARDINAL SERVICES INC OF INDIANA2022
$243k
5
PARAMOUNT SCHOOLS OF EXCELLENCE2023
$215k
6
GOODWILL EDUCATION INITIATIVES INC2022
$182k
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