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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Indiana.
- Base
- $194k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $194k | — | — | $10k | $215k $237k |
Chief Academic Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $167k | — | — | $2k | $176k $195k |
CFO Mediana a percentil 75 | $145k | — | — | $16k | $166k $184k |
COO Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $145k | — | — | $2k | $150k $166k |
Sr. VP Human Resources Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $126k $139k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PARAMOUNT SCHOOLS OF EXCELLENCE equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 34%
desde 2022
De $160k en 2022 a $215k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 34% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 24%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 31% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 34% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PARAMOUNT SCHOOLS OF EXCELLENCE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PARAMOUNT SCHOOLS OF EXCELLENCE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PARAMOUNT SCHOOLS OF EXCELLENCE recibió USD 214,535 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Indiana, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PARAMOUNT SCHOOLS OF EXCELLENCE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Indiana, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PARAMOUNT SCHOOLS OF EXCELLENCE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en PARAMOUNT SCHOOLS OF EXCELLENCE equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PARAMOUNT SCHOOLS OF EXCELLENCE?
En 2023, PARAMOUNT SCHOOLS OF EXCELLENCE reportó $30.9M en ingresos totales y $30M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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