TO FULFILL ITS CORPORATE GOALS AS A NON-PROFIT RESEARCH AND DEVELOPMENT ORGANIZATION THAT APPLIES SCIENTIFIC PRINCIPLES TO: (A) TEST THEORIES AND ULTIMATELY DEVELOP METHODOLOGIES AND RESOURCES TO SUPPORT INNOVATIVE HEALTH CARE SERVICES; (B) PROVIDE SERVICES FOR THE DALLAS COUNTY HOSPITAL DISTRICT D/B/A PARKLAND HEALTH ("PARKLAND") IN ITS ROLE AS A UNIT OF LOCAL GOVERNMENT AND A TEACHING HOSPITAL FOR THE UNIVERSITY OF TEXAS SOUTHWESTERN MEDICAL CENTER; (C) SOLICIT, RECEIVE AND ADMINISTER GRANTS AND PHILANTHROPIC GIFTS RELATED TO PCCI'S RESEARCH AND INNOVATION; (D) SHARE ITS EXPERTISE AND RESEARCH RESULTS VIA APPROPRIATE SCIENTIFIC PUBLICATIONS, CONSULTATIVE RELATIONSHIPS AND LICENSURE OF INTELLECTUAL PROPERTY; AND (E) COLLABORATE WITH OTHER NON-PROFIT, ACADEMIC, AND HEALTH CARE INDUSTRY PARTNERS TO FULFILL THESE PURPOSES CONSISTENT WITH ITS CERTIFICATE OF FORMATION, AS IT MAY BE AMENDED FROM TIME-TO-TIME (THE "CERTIFICATE").
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $493k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $281k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $238k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $278k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $235k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $211k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $198k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $235k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $202k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $196k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $198k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $493k | — | — | $36k | $556k $601k |
COO Mediana a percentil 75 | $281k | — | — | $35k | $333k $360k |
VP Medical Director Board Vice President Mediana a percentil 75 | $238k | — | — | $35k | $288k $311k |
Chief Technology Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $278k | — | — | — | $284k $307k |
VP Clinical Informatics Board Vice President Percentil 25 a mediana | $235k | — | — | $12k | $257k $278k |
VP Finance Vice President Mediana a percentil 75 | $211k | — | — | $35k | $251k $271k |
Vp, Data Strategy Analytics Board Vice President Percentil 25 a mediana | $198k | — | — | $35k | $245k $265k |
Chief Funding Innovation Offic Key Employee Mediana a percentil 75 | $235k | — | — | — | $243k $263k |
VP Talent Mgmt and Cdo Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $202k | — | — | $37k | $242k $261k |
Senior Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $196k | — | — | $25k | $224k $243k |
Senior Director Grants Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $198k | — | — | $12k | $222k $239k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $90k $97k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $7k |
Chairman Board Chair Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $5k $6k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $5k $6k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $5k $6k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $5k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PARKLAND CENTER FOR CLINICAL INNOVATION equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 17%
desde 2022
De $476k en 2022 a $556k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 17% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 22% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PARKLAND CENTER FOR CLINICAL INNOVATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PARKLAND CENTER FOR CLINICAL INNOVATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PARKLAND CENTER FOR CLINICAL INNOVATION recibió USD 556,147 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Texas, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PARKLAND CENTER FOR CLINICAL INNOVATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PARKLAND CENTER FOR CLINICAL INNOVATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en PARKLAND CENTER FOR CLINICAL INNOVATION equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PARKLAND CENTER FOR CLINICAL INNOVATION?
En 2023, PARKLAND CENTER FOR CLINICAL INNOVATION reportó $8.8M en ingresos totales y $13.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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