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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Colorado.
- Base
- $778k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $413k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $315k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $273k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $245k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $778k | — | — | $6k | $824k $902k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $413k | — | — | $6k | $461k $505k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $315k | — | — | — | $338k $370k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $273k | — | — | $6k | $298k $327k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $245k | — | — | $6k | $292k $319k |
Board Member Mediana a percentil 75 | $156k | — | — | $6k | $181k $198k |
President/ceo Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $47k $52k |
CFO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $38k $42k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PARKVIEW HEALTH SYSTEM INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 78%
desde 2022
De $463k en 2022 a $824k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 78% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 15% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PARKVIEW HEALTH SYSTEM INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de PARKVIEW HEALTH SYSTEM INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en PARKVIEW HEALTH SYSTEM INC recibió USD 823,993 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Colorado, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de PARKVIEW HEALTH SYSTEM INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Colorado, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en PARKVIEW HEALTH SYSTEM INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en PARKVIEW HEALTH SYSTEM INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PARKVIEW HEALTH SYSTEM INC?
En 2023, PARKVIEW HEALTH SYSTEM INC reportó $71.3M en ingresos totales y $70.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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