THE MISSION OF ST. JOSEPH REGIONAL HEALTH NETWORK IS TO NURTURE THE HEALING MINISTRY OF THE CHURCH, SUPPORTED BY EDUCATION AND RESEARCH. FIDELITY TO THE GOSPEL URGES US TO EMPHASIZE HUMAN DIGNITY AND SOCIAL JUSTICE AS WE CREATE HEALTHIER COMMUNITIES. (CONTINUED IN SCH O)
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 22 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $534k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $383k
- Bono
- —
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $362k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $135k
- Bono
- —
- Otros
- $142k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $215k
- Bono
- $6k
- Otros
- $995
- Beneficios
- $30k
- Base
- $229k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $211k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $217k
- Bono
- $6k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $165k
- Bono
- $500
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director / Physician Board Member Sobre el percentil 90 | $534k | — | $9k | $28k | $612k $683k |
Physician Advisor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $383k | — | $15k | $19k | $458k $512k |
Sr. MED Director / Vp, MED Aff. Board Vice President Percentil 75 a 90 | $362k | — | $10k | $2k | $416k $464k |
VP & COO (thru 6/2023) Percentil 75 a 90 | $135k | — | $142k | $1k | $293k $327k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $215k | $6k | $995 | $30k | $280k $313k |
VP / Cno Board Vice President Mediana a percentil 75 | $229k | — | $2k | $26k | $274k $306k |
Regional Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $211k | — | $9k | $19k | $265k $295k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $217k | $6k | $4k | $11k | $264k $295k |
Dir Qual & Perf / Fmr Int. Cno Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $165k | $500 | $7k | $1k | $193k $216k |
Former Off. / Psh CFO & EVP Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $114k $127k |
Dir / Psh Pres & COO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $112k $126k |
Interim Sec. (psu Emp) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $103k $115k |
Fmr Dir / Pres MED Staff Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $69k $77k |
Director / Psh CEO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $68k $76k |
Assoc Treas/psh VP Treas Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $66k $74k |
Director / Physician Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $62k $69k |
Treasurer / CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $60k $67k |
President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k $58k |
Vp, HR (thru 10/2023) Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $43k $48k |
Director / Pres MED Staff Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $36k $40k |
VP Communications Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $30k $34k |
Dir / Psh EVP & CMO Executive Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $12k $14k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ST JOSEPH REGIONAL HEALTH NETWORK equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 2%
desde 2022
De $627k en 2022 a $612k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member bajó 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 20% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ST JOSEPH REGIONAL HEALTH NETWORK
¿Cuánto gana el Board Member de ST JOSEPH REGIONAL HEALTH NETWORK?
En 2023, el puesto de Board Member en ST JOSEPH REGIONAL HEALTH NETWORK recibió USD 612,156 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de ST JOSEPH REGIONAL HEALTH NETWORK con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Board Member en ST JOSEPH REGIONAL HEALTH NETWORK se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ST JOSEPH REGIONAL HEALTH NETWORK equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ST JOSEPH REGIONAL HEALTH NETWORK?
En 2023, ST JOSEPH REGIONAL HEALTH NETWORK reportó $357.6M en ingresos totales y $352.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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