PPI IS OPERATED SOLELY BY PENN STATE HEALTH AND IS DEDICATED TO PROVIDING EXCEPTIONAL CLINICAL CARE, ADVANCING DIVERSE EDUCATIONAL OPPORTUNITIES FOR THE NEXT GENERATION OF BEHAVIORAL HEALTH SPECIALISTS, FOSTERING IMPACTFUL RESEARCH, CONTINUED IN SCHEDULE O.AND BUILDING STRONG COMMUNITY PARTNERSHIPS. WE ARE COMMITTED TO ADAPTING AND EVOLVING IN RESPONSE TO THE URGENT BEHAVIORAL HEALTH CARE NEEDS OF OUR REGION, ENSURING THAT THE HIGHEST STANDARDS OF SUPPORT AND INNOVATION ARE MET.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $260k
- Bono
- $147k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $201k
- Bono
- $45k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $127k
- Bono
- $28k
- Otros
- $79k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $168k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $159k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $125k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $116k
- Bono
- $5k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $260k | $147k | — | $23k | $448k $501k |
Chief Financial Officer/treasurer Percentil 75 a 90 | $201k | $45k | — | $20k | $277k $309k |
Director of Human Resources Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $127k | $28k | $79k | $22k | $268k $299k |
Chief Nursing Officer (thru 06/24) Key Employee Mediana a percentil 75 | $168k | $40k | — | $19k | $236k $264k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $159k | $2k | — | $20k | $193k $215k |
Director of Bus Development Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $125k | $18k | — | $22k | $171k $191k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $116k | $5k | $16k | $9k | $152k $170k |
Dir of Product Integrity Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $145k $162k |
Psh Pres & Coo/ppi Dir (as of 07/23) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $112k $126k |
Interim Sec. (psu Emp) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $103k $115k |
Co-chair (thru 09/23) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $68k $76k |
Director/west Region President Board President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $68k $76k |
Director (thru 04/24) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $68k $76k |
Director/chair Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $44k $49k |
Interim Assoc. Sec. (as of 06/24) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $14k $16k |
Psh EVP & Cmo/ppi Dir (as of 12/23) Executive Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $12k $14k |
Assoc. Secretary (thru 05/24) Secretary (Operational) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $11k $12k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PENNSYLVANIA PSYCHIATRIC INSTITUTE equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 29%
desde 2022
De $347k en 2022 a $448k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 29% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 48%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 49% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 16% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PENNSYLVANIA PSYCHIATRIC INSTITUTE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PENNSYLVANIA PSYCHIATRIC INSTITUTE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PENNSYLVANIA PSYCHIATRIC INSTITUTE recibió USD 448,316 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PENNSYLVANIA PSYCHIATRIC INSTITUTE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PENNSYLVANIA PSYCHIATRIC INSTITUTE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en PENNSYLVANIA PSYCHIATRIC INSTITUTE equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PENNSYLVANIA PSYCHIATRIC INSTITUTE?
En 2023, PENNSYLVANIA PSYCHIATRIC INSTITUTE reportó $26.1M en ingresos totales y $48.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más