Misión
JENNER'S POND IS DEDICATED TO MEETING THE NEEDS OF SENIORS IN OUR COMMUNITY. THROUGH CAREFUL OVERSIGHT, WE STRIVE TO DELIVER THE HIGHEST QUALITY OF SERVICE WITH A SENSE OF WARMTH, FRIENDLINESS, INDIVIDUAL PRIDE, AND INTEGRITY. CONTINUED ON SCHEDULE O.WE ARE COMMITTED TO OFFERING OUR RESIDENTS AND STAFF OPPORTUNITIES FOR PERSONAL GROWTH AND SPIRITUAL ENRICHMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Assisted Living Administrator highest compensated employee $171k | |||||
Director of Sales and Marketing director (operational) $161k | |||||
Nursing Home Administrator highest compensated employee $159k | |||||
LPN highest compensated employee $130k | |||||
LPN highest compensated employee $130k | |||||
Más 9 personas sin remuneración.
Cayó 2%
desde 2023
De $199k en 2023 a $196k en 2024.
$199k
2023
$196k
2024
$199k
2023
$196k
2024
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
NAZARETH PHYSICIAN SERVICES INC2022
$691k
2
MAIN LINE HEALTH INC2022
$597k
3
CORRY MEMORIAL HOSPITAL ASSOCIATION2022
$388k
4
FAIRMOUNT HOMES2023
$344k
5
FAMILY HEALTH COUNCIL OF CENTRAL PA INC2023
$288k
6
JENNER'S POND INC2024
$196k
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