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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $278k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Medical Director Key Employee Percentil 75 a 90 | $278k | — | — | — | $300k $331k |
Fnp/cnp Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $161k | — | — | — | $180k $199k |
Cns Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $162k | — | — | — | $173k $191k |
Cnp Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $160k | — | — | — | $166k $184k |
Cnp Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $166k $184k |
Cnp Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $166k $184k |
Cnp Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $153k | — | — | — | $166k $184k |
Cnp Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $159k | — | — | — | $166k $184k |
Cnp Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $161k $177k |
Cnp Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $156k $172k |
Chief Executive Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Ohio | — | — | — | — | $117k $129k |
Chief Financial Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Ohio | — | — | — | — | $82k $90k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PHOENIX RISING BEHAV HEALTHCARE equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 8%
desde 2022
De $278k en 2022 a $300k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 35% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 16% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PHOENIX RISING BEHAV HEALTHCARE
¿Cuánto gana el Key Employee de PHOENIX RISING BEHAV HEALTHCARE?
En 2023, el puesto de Key Employee en PHOENIX RISING BEHAV HEALTHCARE recibió USD 299,936 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Key Employee entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de PHOENIX RISING BEHAV HEALTHCARE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en PHOENIX RISING BEHAV HEALTHCARE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en PHOENIX RISING BEHAV HEALTHCARE equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PHOENIX RISING BEHAV HEALTHCARE?
En 2023, PHOENIX RISING BEHAV HEALTHCARE reportó $7.4M en ingresos totales y $8.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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