SEE SCHEDULE O.PIDC-LDC ADMINISTERS, AS A SUBRECIPIENT OF THE CITY OF PHILADELPHIA, VARIOUS FEDERALLY FUNDED GRANT PROGRAMS, INCLUDING COMMUNITY DEVELOPMENT BLOCK GRANTS, HOUSING AND URBAN DEVELOPMENT LOANS, AND ECONOMIC DEVELOPMENT ADMINISTRATION LOANS. THESE PROGRAMS ASSIST IN THE ECONOMIC DEVELOPMENT INITIATIVES OF THE CITY OF PHILADELPHIA.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
SVP and General Counsel Senior Vice President Percentil 10 a 25 | $72k $80k |
EVP - the Navy Yard Executive Vice President Percentil 10 a 25 | $72k $80k |
SVP - Real Estate Services Senior Vice President Percentil 10 a 25 | $71k $79k |
VP - Portfolio Management Vice President Mediana a percentil 75 | $68k $76k |
VP - Controller Controller Percentil 10 a 25 | $68k $76k |
Svp- Capitalization & Impact Officer (Unspecified) | $67k $75k |
VP and Asst General Counsel Vice President Mediana a percentil 75 | $67k $75k |
SVP - CFO Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania | $61k $68k |
SVP - Human Resources Senior Vice President Percentil 10 a 25 | $59k $65k |
Executive Vice President Percentil 10 a 25 | $57k $64k |
SVP - Client Engagement Senior Vice President Bajo el percentil 10 | $33k $37k |
SVP - Marcomm & Govt Affairs Senior Vice President Bajo el percentil 10 | $28k $31k |
VP - Real Estate Services Vice President Percentil 25 a mediana | $27k $30k |
President (start 06/2023) Percentil 10 a 25frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania | $22k $25k |
SVP - Information Technolgy Senior Vice President Bajo el percentil 10 | $14k $15k |
SVP and Chief Credit Officer Senior Vice President Bajo el percentil 10 | $13k $15k |
VP & Managing Director of Lending Vice President Percentil 10 a 25 | $8k $9k |
President (thru 01/2023) Bajo el percentil 10frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 30 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PIDC-LOCAL DEVELOPMENT CORPORATION equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PIDC-LOCAL DEVELOPMENT CORPORATION
¿Cuánto gana el Senior Vice President de PIDC-LOCAL DEVELOPMENT CORPORATION?
En 2023, el puesto de Senior Vice President en PIDC-LOCAL DEVELOPMENT CORPORATION recibió USD 71,701 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Senior Vice President entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Senior Vice President de PIDC-LOCAL DEVELOPMENT CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2023 del Senior Vice President en PIDC-LOCAL DEVELOPMENT CORPORATION se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2023, la compensación total más alta en PIDC-LOCAL DEVELOPMENT CORPORATION equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PIDC-LOCAL DEVELOPMENT CORPORATION?
En 2023, PIDC-LOCAL DEVELOPMENT CORPORATION reportó $9.7M en ingresos totales y $28.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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