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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en North Carolina.
- Base
- $466k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $299k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $287k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $273k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $243k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $230k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $203k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $218k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $220k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $184k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO End 01/24 Sobre el percentil 90 | $466k | — | — | $11k | $483k $512k |
CEO Percentil 75 a 90 | $299k | — | — | $9k | $316k $335k |
CMO Officer (Unspecified) | $287k | — | — | $19k | $315k $334k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $273k | — | — | $9k | $287k $305k |
Chief Dental Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $243k | — | — | $11k | $259k $274k |
CFO Mediana a percentil 75 | $230k | — | — | $9k | $245k $259k |
Lead Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $203k | — | — | $28k | $238k $253k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $218k | — | — | $9k | $234k $249k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $220k | — | — | $11k | $234k $248k |
Chief Pharmacy Officer Officer (Unspecified) | $184k | — | — | $12k | $201k $214k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PIEDMONT HEALTH SERVICES INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 57%
desde 2023
De $308k en 2023 a $483k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 61% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 16%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 7% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 1% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PIEDMONT HEALTH SERVICES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PIEDMONT HEALTH SERVICES INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en PIEDMONT HEALTH SERVICES INC recibió USD 482,551 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PIEDMONT HEALTH SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en North Carolina, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en PIEDMONT HEALTH SERVICES INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en PIEDMONT HEALTH SERVICES INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PIEDMONT HEALTH SERVICES INC?
En 2024, PIEDMONT HEALTH SERVICES INC reportó $94.9M en ingresos totales y $89.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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