CHN PROVIDES A BROAD RANGE OF HEALTH SERVICES INCLUDING BUT NOT LIMITED TO PRIMARY AND PREVENTATIVE CARE, AND MENTAL HEALTH SERVICES TO A LARGELY MEDICALLY UNDERSERVED POPULATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $467k
- Bono
- $300
- Otros
- $618
- Beneficios
- $18k
- Base
- $369k
- Bono
- $300
- Otros
- $516
- Beneficios
- $48k
- Base
- $364k
- Bono
- $300
- Otros
- $180
- Beneficios
- $39k
- Base
- $352k
- Bono
- $300
- Otros
- $276
- Beneficios
- $48k
- Base
- $266k
- Bono
- $300
- Otros
- $120
- Beneficios
- $56k
- Base
- $247k
- Bono
- $300
- Otros
- $276
- Beneficios
- $41k
- Base
- $241k
- Bono
- $300
- Otros
- $276
- Beneficios
- $44k
- Base
- $205k
- Bono
- $300
- Otros
- $120
- Beneficios
- $43k
- Base
- $220k
- Bono
- $300
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $194k
- Bono
- $300
- Otros
- $276
- Beneficios
- $44k
- Base
- $191k
- Bono
- $300
- Otros
- $120
- Beneficios
- $41k
- Base
- $209k
- Bono
- $300
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $177k
- Bono
- $300
- Otros
- $276
- Beneficios
- $39k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/president Percentil 75 a 90 | $467k | $300 | $618 | $18k | $492k $532k |
Executive Vice President/chief Finance Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $369k | $300 | $516 | $48k | $425k $459k |
Chief Medical Officer/clinician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $364k | $300 | $180 | $39k | $411k $444k |
Chief Population Health and Care Mgt. Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $352k | $300 | $276 | $48k | $408k $441k |
Family Medicine Residency Program Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $266k | $300 | $120 | $56k | $324k $350k |
Chief People Officer Board Member Percentil 75 a 90 | $247k | $300 | $276 | $41k | $294k $318k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $241k | $300 | $276 | $44k | $291k $314k |
Chief Health Information Officer Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $205k | $300 | $120 | $43k | $253k $273k |
VP of Behavioral Health and Social Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $220k | $300 | $2k | $20k | $246k $266k |
Chief Technology Officer Board Member Percentil 75 a 90 | $194k | $300 | $276 | $44k | $242k $262k |
VP of Development Board Vice President Mediana a percentil 75 | $191k | $300 | $120 | $41k | $236k $255k |
Vp/id & Lgbtq Programs Board Vice President Mediana a percentil 75 | $209k | $300 | $2k | $20k | $235k $254k |
VP of Clinical Operations Board Vice President Percentil 25 a mediana | $177k | $300 | $276 | $39k | $220k $238k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en COMMUNITY HEALTHCARE NETWORK equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2023
De $462k en 2023 a $492k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 28% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY HEALTHCARE NETWORK
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COMMUNITY HEALTHCARE NETWORK?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en COMMUNITY HEALTHCARE NETWORK recibió USD 492,216 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COMMUNITY HEALTHCARE NETWORK con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en COMMUNITY HEALTHCARE NETWORK se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en COMMUNITY HEALTHCARE NETWORK equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY HEALTHCARE NETWORK?
En 2024, COMMUNITY HEALTHCARE NETWORK reportó $90.8M en ingresos totales y $100M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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