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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Georgia.
- Base
- $955k
- Bono
- $407k
- Otros
- $192k
- Beneficios
- $54k
- Base
- $392k
- Bono
- $498k
- Otros
- $72k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $403k
- Bono
- $141k
- Otros
- $158k
- Beneficios
- $81k
- Base
- $421k
- Bono
- $141k
- Otros
- $108k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $289k
- Bono
- $128k
- Otros
- $117k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $242k
- Bono
- $87k
- Otros
- $118k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $215k
- Bono
- $80k
- Otros
- $76k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $200k
- Bono
- $73k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $194k
- Bono
- $24k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $140k
- Bono
- $17k
- Otros
- $72k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $184k
- Bono
- $18k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $500
- Base
- $165k
- Bono
- $18k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $178k
- Bono
- $18k
- Otros
- $743
- Beneficios
- $1k
- Base
- $155k
- Bono
- $16k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $955k | $407k | $192k | $54k | $1.7M $1.8M |
President of Operations Sobre el percentil 90 | $392k | $498k | $72k | $29k | $1M $1.1M |
Cfo/treasurer Sobre el percentil 90 | $403k | $141k | $158k | $81k | $811k $886k |
Vice President Board Vice President Sobre el percentil 90 | $421k | $141k | $108k | $32k | $718k $784k |
Vice President Board Vice President Percentil 75 a 90 | $289k | $128k | $117k | $32k | $584k $637k |
Vice President/cio Key Employee Percentil 75 a 90 | $242k | $87k | $118k | $11k | $474k $517k |
Vice President Board Vice President Mediana a percentil 75 | $215k | $80k | $76k | $9k | $393k $429k |
Vice President Board Vice President Percentil 25 a mediana | $200k | $73k | $5k | $21k | $302k $330k |
Assistant Treasurer Percentil 75 a 90 | $194k | $24k | $33k | $1k | $264k $288k |
Exec, Dir, Gov't & Community Affairs Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $140k | $17k | $72k | $5k | $243k $266k |
Director of Corporate Compliance Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $184k | $18k | $19k | $500 | $233k $254k |
Deputy General Counsel Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $165k | $18k | $17k | $2k | $212k $231k |
Director Finance Mediana a percentil 75 | $178k | $18k | $743 | $1k | $197k $215k |
General Counsel Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $155k | $16k | $11k | $1k | $193k $211k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $38k $42k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HAMILTON HEALTH CARE SYSTEM INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 4%
desde 2022
De $1.7M en 2022 a $1.7M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 17% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HAMILTON HEALTH CARE SYSTEM INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HAMILTON HEALTH CARE SYSTEM INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en HAMILTON HEALTH CARE SYSTEM INC recibió USD 1,673,818 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Georgia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HAMILTON HEALTH CARE SYSTEM INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Georgia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en HAMILTON HEALTH CARE SYSTEM INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en HAMILTON HEALTH CARE SYSTEM INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HAMILTON HEALTH CARE SYSTEM INC?
En 2023, HAMILTON HEALTH CARE SYSTEM INC reportó $26.8M en ingresos totales y $34.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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