TO INSPIRE A PASSIONATE COMMUNITY TO FORGE AN ENDURING LEGACY NOW AND FOR FUTURE GENERATIONS. THIS MISSION IS ATTAINED BY BUILDING A COMMUNITY ENDOWMENT, HELPING DONORS ADDRESS COMMUNITY NEEDS AND PROVIDING PHILANTHROPIC LEADERSHIP.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones de todo el país.
- Base
- $218k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $50k
- Base
- $126k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $110k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Colorado | $218k | — | — | $50k | $279k $297k |
Dev & Donor Relations (as of 3/24) Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $126k | $13k | — | $40k | $186k $198k |
Director, Finance & Operations Mediana a percentil 75 | $110k | $11k | — | $29k | $157k $167k |
Director, Marketing & Communication Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $140k $149k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
Ver compensación en Filantropía, voluntariado y fundaciones →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PIKES PEAK COMMUNITY FOUNDATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
Basado en 35,946 organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 9%
desde 2023
De $255k en 2023 a $279k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 34%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PIKES PEAK COMMUNITY FOUNDATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PIKES PEAK COMMUNITY FOUNDATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en PIKES PEAK COMMUNITY FOUNDATION recibió USD 279,287 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Colorado, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PIKES PEAK COMMUNITY FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Colorado, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en PIKES PEAK COMMUNITY FOUNDATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en PIKES PEAK COMMUNITY FOUNDATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PIKES PEAK COMMUNITY FOUNDATION?
En 2024, PIKES PEAK COMMUNITY FOUNDATION reportó $11.2M en ingresos totales y $12.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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