Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $274k
- Bono
- —
- Otros
- $138
- Beneficios
- —
- Base
- $92k
- Bono
- —
- Otros
- $44
- Beneficios
- $15k
- Base
- $60k
- Bono
- —
- Otros
- $147
- Beneficios
- $8k
- Base
- $57k
- Bono
- —
- Otros
- $327
- Beneficios
- $8k
- Base
- $39k
- Bono
- —
- Otros
- $110
- Beneficios
- $8k
- Base
- $45k
- Bono
- —
- Otros
- $54
- Beneficios
- $8k
- Base
- $56k
- Bono
- —
- Otros
- $282
- Beneficios
- $6k
- Base
- $65k
- Bono
- —
- Otros
- $29
- Beneficios
- $4k
- Base
- $36k
- Bono
- —
- Otros
- $45
- Beneficios
- $6k
- Base
- $55k
- Bono
- —
- Otros
- $631
- Beneficios
- $1k
- Base
- $61k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- —
- Base
- $42k
- Bono
- —
- Otros
- $250
- Beneficios
- $3k
- Base
- $23k
- Bono
- —
- Otros
- $24
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Mediana a percentil 75 | $274k | — | $138 | — | $284k $318k |
Senior Vp, Communications Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $92k | — | $44 | $15k | $172k $193k |
Chief Healthcare Officer Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $60k | — | $147 | $8k | $144k $161k |
Evp, Chief Fei Officer Mediana a percentil 75 | $57k | — | $327 | $8k | $139k $156k |
Chief People & Culture Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $39k | — | $110 | $8k | $126k $141k |
Chief Information Security Officer Chief Information Officer Percentil 25 a mediana | $45k | — | $54 | $8k | $123k $139k |
EVP & Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $56k | — | $282 | $6k | $122k $137k |
Svp, Policy Campaigns & Advocacy Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $65k | — | $29 | $4k | $109k $122k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $36k | — | $45 | $6k | $88k $99k |
Chief Global Strategy & Innovation Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $55k | — | $631 | $1k | $88k $99k |
Chief Development Officer (until 1/12/2024) Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $61k | — | $2k | — | $83k $93k |
Vice President Health Care Operations (until 7/3/2023) Board Vice President Percentil 25 a mediana | $42k | — | $250 | $3k | $80k $89k |
Senior Vice President/general Counsel (as of 7/3/2023) Percentil 10 a 25 | $23k | — | $24 | $3k | $51k $57k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PLANNED PARENTHOOD ACTION FUND INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 11%
desde 2022
De $256k en 2022 a $284k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 28% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 41% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PLANNED PARENTHOOD ACTION FUND INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PLANNED PARENTHOOD ACTION FUND INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PLANNED PARENTHOOD ACTION FUND INC recibió USD 283,633 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en New York, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PLANNED PARENTHOOD ACTION FUND INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PLANNED PARENTHOOD ACTION FUND INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en PLANNED PARENTHOOD ACTION FUND INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PLANNED PARENTHOOD ACTION FUND INC?
En 2023, PLANNED PARENTHOOD ACTION FUND INC reportó $40.5M en ingresos totales y $45.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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