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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Kansas.
- Base
- $231k
- Bono
- $50k
- Otros
- $195
- Beneficios
- —
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- $228
- Beneficios
- $23k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- $182
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Percentil 75 a 90 | $231k | $50k | $195 | — | $287k |
General Counsel Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $169k | — | $228 | $23k | $198k |
VP Philanthropy & Community Partnerships Vicepresidente de la organización Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $140k | — | $182 | $7k | $152k |
VP of Special Projects Vicepresidente de la organización Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $147k |
CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $140k |
Chief Medical Officer Empleado clave Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $18k |
Associate Medical Director Empleado clave Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $12k |
Physician Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $10k |
Associate Medical Director Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k |
Más 25 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PLANNED PARENTHOOD GREAT PLAINS equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 19%
desde 2022
De $242k en 2022 a $287k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 19% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 25% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) bajó 19% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PLANNED PARENTHOOD GREAT PLAINS
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de PLANNED PARENTHOOD GREAT PLAINS?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en PLANNED PARENTHOOD GREAT PLAINS recibió USD 287,392 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Atención médica en Kansas, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de PLANNED PARENTHOOD GREAT PLAINS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Kansas, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en PLANNED PARENTHOOD GREAT PLAINS se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en PLANNED PARENTHOOD GREAT PLAINS equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PLANNED PARENTHOOD GREAT PLAINS?
En 2023, PLANNED PARENTHOOD GREAT PLAINS reportó $14.6M en ingresos totales y $17.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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