PLANNED PARENTHOOD OF GREATER OHIO STRENGTHENS INDIVIDUALS, FAMILIES AND COMMUNITIES BY PROMOTING HEALTHY AND RESPONSIBLE DECISION-MAKING ABOUT PARENTHOOD, RELATIONSHIPS, AND SEXUAL HEALTH.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
- Base
- $238k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $220k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $188k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $143k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/csto Officer (Unspecified) | $238k | — | — | $20k | $268k $296k |
CEO Mediana a percentil 75 | $220k | — | — | $4k | $226k $249k |
CMO Officer (Unspecified) | $188k | — | — | $14k | $208k $230k |
VP of Health Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $167k | — | — | $5k | $174k $192k |
Chief External Affairs Off Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $163k | — | — | — | $170k $188k |
COO Percentil 25 a mediana | $145k | — | — | $16k | $161k $178k |
VP of Patient Services & Health Equity Board Vice President Mediana a percentil 75 | $156k | — | — | — | $161k $177k |
Chief People Equity Learning Officers Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $143k | — | — | $9k | $158k $175k |
CFO Mediana a percentil 75 | $151k | — | — | — | $151k $167k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PLANNED PARENTHOOD OF GREATER OHIO equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 19%
desde 2022
De $329k en 2022 a $268k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 31% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 70%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PLANNED PARENTHOOD OF GREATER OHIO
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PLANNED PARENTHOOD OF GREATER OHIO?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PLANNED PARENTHOOD OF GREATER OHIO recibió USD 225,828 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Ohio, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PLANNED PARENTHOOD OF GREATER OHIO con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PLANNED PARENTHOOD OF GREATER OHIO se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en PLANNED PARENTHOOD OF GREATER OHIO equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PLANNED PARENTHOOD OF GREATER OHIO?
En 2023, PLANNED PARENTHOOD OF GREATER OHIO reportó $37.7M en ingresos totales y $45.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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