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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Washington.
- Base
- $408k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $226k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $184k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $177k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $157k
- Bono
- $21k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $173k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $140k
- Bono
- $21k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $156k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Percentil 75 a 90 | $408k | $40k | — | $9k | $477k $507k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $226k | $8k | — | $11k | $256k $273k |
Clinician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $184k | $3k | — | $9k | $204k $218k |
Associate Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $177k | $2k | — | $15k | $198k $211k |
Clinician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $157k | $21k | — | $9k | $194k $207k |
Clinician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $173k | $1k | — | $10k | $193k $205k |
Clinician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $140k | $21k | — | $11k | $179k $190k |
VP of Finance Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $156k | $4k | — | $9k | $177k $188k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PLANNED PARENTHOOD OF GREATER WASHINGTON AND NORTH IDAHO equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 19%
en 2 años
De $400k en 2022 a $477k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 19% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 23%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 23% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PLANNED PARENTHOOD OF GREATER WASHINGTON AND NORTH IDAHO
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PLANNED PARENTHOOD OF GREATER WASHINGTON AND NORTH IDAHO?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en PLANNED PARENTHOOD OF GREATER WASHINGTON AND NORTH IDAHO recibió USD 476,582 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Washington, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PLANNED PARENTHOOD OF GREATER WASHINGTON AND NORTH IDAHO con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Washington, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en PLANNED PARENTHOOD OF GREATER WASHINGTON AND NORTH IDAHO se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en PLANNED PARENTHOOD OF GREATER WASHINGTON AND NORTH IDAHO equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PLANNED PARENTHOOD OF GREATER WASHINGTON AND NORTH IDAHO?
En 2024, PLANNED PARENTHOOD OF GREATER WASHINGTON AND NORTH IDAHO reportó $30.3M en ingresos totales y $27.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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