WE CARE. WE TEACH. WE INNOVATE. WE SERVE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Asuntos religiosos de todo el país.
- Base
- $1.4M
- Bono
- $25k
- Otros
- $143k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $705k
- Bono
- $437k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $638k
- Bono
- $371k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $768k
- Bono
- $266k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $457k
- Bono
- $269k
- Otros
- $143k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $488k
- Bono
- $228k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $302k
- Bono
- $234k
- Otros
- $204k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $407k
- Bono
- $165k
- Otros
- $63k
- Beneficios
- $28k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $674k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $418k
- Bono
- $193k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $448k
- Bono
- $139k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $281k
- Bono
- $112k
- Otros
- $616
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Asuntos religiosos en Ohio | $1.4M | $25k | $143k | $25k | $1.6M |
EVP & Chief Clinical Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Asuntos religiosos en Ohio | $705k | $437k | $26k | $35k | $1.2M |
Exec VP and CFO Sobre el percentil 90 | $638k | $371k | $22k | $26k | $1.1M |
COO Sobre el percentil 90 | $768k | $266k | $31k | $28k | $1.1M |
President & Ceo-phys Companies Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $457k | $269k | $143k | $24k | $913k |
Chief Digital & Information Officer Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $488k | $228k | $14k | $35k | $789k |
Board Secretary (to Jul) Secretario del consejo Sobre el percentil 90 | $302k | $234k | $204k | $14k | $774k |
Sys VP & Corporate Controller Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $407k | $165k | $63k | $28k | $686k |
Former Officer Exdirectivo o exconsejero Sobre el percentil 90 | — | — | $674k | $6k | $680k |
VP Nursing/cno/patient Exp-ph Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $418k | $193k | $4k | $16k | $651k |
Board Secretary (from Jul) Secretario del consejo Sobre el percentil 90 | $448k | $139k | $2k | $28k | $641k |
System VP Revenue Cycle Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $281k | $112k | $616 | $9k | $419k |
Former Key Employee Exdirectivo o exconsejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $44k |
Trustee Consejero Mediana a percentil 75frente a pares de Asuntos religiosos en Ohio | — | — | — | — | $39k |
Former Key Employee Exdirectivo o exconsejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $36k |
Trustee Consejero Percentil 25 a medianafrente a pares de Asuntos religiosos en Ohio | — | — | — | — | $11k |
Former Key Employee Exdirectivo o exconsejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $10k |
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PREMIER HEALTH PARTNERS equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
Basado en 11,129 organizaciones de asuntos religiosos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 7%
desde 2023
De $1.7M en 2023 a $1.6M en 2024.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 12% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 19%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 29% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) bajó 35% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PREMIER HEALTH PARTNERS
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de PREMIER HEALTH PARTNERS?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en PREMIER HEALTH PARTNERS recibió USD 1,579,749 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Asuntos religiosos en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de PREMIER HEALTH PARTNERS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Asuntos religiosos en Ohio, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en PREMIER HEALTH PARTNERS se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en PREMIER HEALTH PARTNERS equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PREMIER HEALTH PARTNERS?
En 2024, PREMIER HEALTH PARTNERS reportó $4.4M en ingresos totales y $250.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director de Finanzas (CFO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de finanzas en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o negociación.
Leer másSalario de Director de Operaciones (COO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de operaciones en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o una decisión del consejo directivo.
Leer másSalario de Director Ejecutivo (CEO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos para búsquedas de empleo, negociaciones y decisiones del consejo directivo.
Leer más