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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Asuntos religiosos de todo el país.
- Base
- $1.4M
- Bono
- $25k
- Otros
- $143k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $705k
- Bono
- $437k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $638k
- Bono
- $371k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $768k
- Bono
- $266k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $457k
- Bono
- $269k
- Otros
- $143k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $488k
- Bono
- $228k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $302k
- Bono
- $234k
- Otros
- $204k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $407k
- Bono
- $165k
- Otros
- $63k
- Beneficios
- $28k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $674k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $418k
- Bono
- $193k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $448k
- Bono
- $139k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $281k
- Bono
- $112k
- Otros
- $616
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Asuntos religiosos en Ohio | $1.4M | $25k | $143k | $25k | $1.6M $1.7M |
EVP & Chief Clinical Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Asuntos religiosos en Ohio | $705k | $437k | $26k | $35k | $1.2M $1.3M |
Exec VP and CFO Sobre el percentil 90 | $638k | $371k | $22k | $26k | $1.1M $1.2M |
COO Sobre el percentil 90 | $768k | $266k | $31k | $28k | $1.1M $1.2M |
President & Ceo-phys Companies Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $457k | $269k | $143k | $24k | $913k $982k |
Chief Digital & Information Officer Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $488k | $228k | $14k | $35k | $789k $849k |
Board Secretary (to Jul) Board Secretary Sobre el percentil 90 | $302k | $234k | $204k | $14k | $774k $833k |
Sys VP & Corporate Controller Controller Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $407k | $165k | $63k | $28k | $686k $738k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | $674k | $6k | $680k $731k |
VP Nursing/cno/patient Exp-ph Board Vice President Sobre el percentil 90 | $418k | $193k | $4k | $16k | $651k $700k |
Board Secretary (from Jul) Board Secretary Sobre el percentil 90 | $448k | $139k | $2k | $28k | $641k $689k |
System VP Revenue Cycle Board Vice President Sobre el percentil 90 | $281k | $112k | $616 | $9k | $419k $451k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $44k $47k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75frente a pares de Asuntos religiosos en Ohio | — | — | — | — | $39k $42k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $36k $39k |
Trustee Board Member Percentil 25 a medianafrente a pares de Asuntos religiosos en Ohio | — | — | — | — | $11k $12k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $10k $11k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PREMIER HEALTH PARTNERS equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
Basado en 11,129 organizaciones de asuntos religiosos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 7%
desde 2023
De $1.7M en 2023 a $1.6M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 19%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 29% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 35% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PREMIER HEALTH PARTNERS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PREMIER HEALTH PARTNERS?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en PREMIER HEALTH PARTNERS recibió USD 1,579,749 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Asuntos religiosos en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PREMIER HEALTH PARTNERS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Asuntos religiosos en Ohio, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en PREMIER HEALTH PARTNERS se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en PREMIER HEALTH PARTNERS equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PREMIER HEALTH PARTNERS?
En 2024, PREMIER HEALTH PARTNERS reportó $4.4M en ingresos totales y $250.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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